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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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我國高溫費是必須發(fā)的嗎？

持續(xù)的高溫天氣給工作者帶來很多的問題，在高溫下長期工作會直接傷害身體健康，經(jīng)常會出現(xiàn)中暑、暈厥的現(xiàn)象，同時也影響勞動者的工作的效率不能按時完成自己的任務，因此國家規(guī)定發(fā)放高溫補貼來彌補勞動者的損失，...

在我國高溫費可以不發(fā)嗎？

又要到了一年一度的炎暑酷夏，廣大的高溫作業(yè)人員面對的挑戰(zhàn)也越來越大。在這種情況下，我國規(guī)定了高溫費的發(fā)放規(guī)定。但是，現(xiàn)實中仍有部分企業(yè)不發(fā)高溫費。那么，在我國高溫費可以不發(fā)嗎？為此，小編在下文中整理...

高溫天鞋廠不發(fā)高溫費怎么辦？

眾所周知，鞋廠的工作環(huán)境較為惡劣，尤其是高溫天氣時。自從勞動法關于高溫補貼的規(guī)定明確以來，廣大勞動者的權益得到進一步的保障。那么如果鞋廠不發(fā)高溫費怎么辦？勞動者是否可以向有關部門投訴。下面請看本文介...

企業(yè)規(guī)定加班加點員工是不是能夠 回絕？

盡管許多情況下員工加班加點都是由于自身大白天沒有立即達到目標，而到下班了以后自身積極同意留下加班加點的，但實際中企業(yè)分配員工加班加點的狀況實際上也許多。那從法律法規(guī)視角剖析得話，企業(yè)規(guī)定加班加點員工...

用人公司能隨便讓員工加班加點嗎

加班加點也就是員工在法律規(guī)定上班時間外再次工作中?，F(xiàn)如今社會發(fā)展許多企業(yè)因為具體必須會分配員工加班加點，或是是歇息日加班加點，或是是節(jié)假日日加班加點這些。但是，從法律法規(guī)視角看來，用人公司能隨便讓員...

可以用補休替代加班工資嗎

許多用人公司在分配員工加班加點后，或是是立即不給加班工資，或是是以各種各樣別的的方式來替代加班工資的付款，例如分配補休等。但依據(jù)法律法規(guī)的要求，用人公司可以用補休替代加班工資嗎?許多企業(yè)在節(jié)假日日有...

勞動者究竟應該怎么去計算加班費？

作為勞動者，一般都會十分關心加班費的問題，都不希望自己付出了勞動卻得不到相應的報酬。那么，在實踐中，勞動者究竟應該怎么去計算加班費呢?此外，從法律的角度看，勞動者自愿加班的話會有加班費嗎?下面將為您做...

過節(jié)的加班工資怎么計算

在實踐中，一些用人單位為了完成一定的工作，增加單位的收益，會要求其員工在節(jié)假日加班。那么，在法律上，對于過節(jié)的加班工資究竟應該怎么算呢?此外，根據(jù)我國法律的規(guī)定，加班費的訴訟時效是多久呢?下面將為您做...

哪些情況下應支付加班費給勞動者

實踐中，并不是在勞動者加班的情況下，用人單位就必須要支付加班費。其中還需要區(qū)分一下不同的情況才行，那具體在哪些情況下應支付加班費給勞動者呢?相信很多人都還搞不清楚，接下來，就讓小編來為你做詳細解答吧...

應該怎樣正確計算加班費

生活中有不少用人單位在安排勞動者加班后，或者是不向勞動者支付加班費，或者是支付的加班費數(shù)額不符合法律的規(guī)定。此時用人單位應當嚴格按照法律中的規(guī)定支付勞動者相應的加班費，那具體來說應該怎樣正確計算加班...