勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

需要支付雙倍工資的情形有哪些

用人單位支付給員工工資的，一般是按月進行支付，因此員工獲得的工資也可以稱為月工資，也就是一個月的工資。但現(xiàn)實中，我們卻發(fā)現(xiàn)有的時候單位支付的是雙倍工資。那究竟實踐中需要支付雙倍工資的情形有哪些呢?小...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障勞動法員工福利一般單位福利有哪些

薪酬結(jié)構(gòu)之福利管理的分類

薪酬福利管理的分類。報酬結(jié)構(gòu)的基本工資:基本工資是企業(yè)員工勞動收入的主體部分，也是確定其勞動報酬和福利待遇的基礎(chǔ)。它具有常規(guī)性、固定性、標(biāo)準(zhǔn)性、綜合性等特點。基本工資分為基本工資、工作年數(shù)工資、職務(wù)...

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員工勞動保護用品派發(fā)規(guī)范

在我國要求了針對從業(yè)有一定危險因素的員工，企業(yè)有責(zé)任對員工派發(fā)勞動者防護裝備。派發(fā)勞動保護用品針對員工身心健康的關(guān)鍵實際意義是不可忽視的，可以說在我國針對這些方面的要求是十分強勢的，那大家我國員工勞...

標(biāo)簽：一個公司應(yīng)該有哪些員工福利勞動法員工福利一個公司的福利有那些

機關(guān)事業(yè)單位勞動保護用品派發(fā)規(guī)范

機關(guān)事業(yè)單位勞動保護用品派發(fā)規(guī)范勞動保護用品的界定和范疇：本要求所說勞動者用具就是指員工在勞動者全過程中為免受或緩解安全事故損害或職業(yè)病所配置的防護用品，即因工作中必須為員工配置或出示的工作服裝、膠...

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我國勞動保護用品派發(fā)規(guī)范是啥？

??????依據(jù)在我國勞動者相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)要求，用人公司有責(zé)任向從業(yè)勞動者的員工派發(fā)勞動防護用具以確保員工的身心健康。可是有一些用人公司為了更好地節(jié)省勞動力成本費，給員工派發(fā)的維護用品不齊備或是...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障勞動法員工福利員工派發(fā)福利方案

休息日工資應(yīng)該怎么算

一、休息日工資應(yīng)該怎么算工資報酬是勞動者在向用人單位提供了正常勞動的前提下，從用人單位獲得的勞動報酬。一般來說，勞動者沒有向用人單位提供正常勞動的情況下，是沒有工資的。但是，由于勞動者與用人單位相比...

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員工福利平臺：培訓(xùn)需求分析剖析的6大方式

許多人力資源管理培訓(xùn)經(jīng)理大部分都了解培訓(xùn)需求分析剖析的目地和實際意義所屬，為何要開展培訓(xùn)需求分析剖析?第一，能夠掌握到企業(yè)真正客觀性的培訓(xùn)需求分析;第二，節(jié)省學(xué)習(xí)培訓(xùn)成本費;第三，激起員工的自學(xué)能力。...

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