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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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什么收益不屬于薪水的范圍

員工辛勤努力后，用人公司理應依照法律規(guī)定和承諾的標準付款薪水，但并非是全部的勞務報酬，全是薪水。那麼，什么收益不屬于薪水的范圍?如今許多用人公司都給與員工許多附加的錢財，比如車補、飯補等。那麼，飯補...

用人公司是不是能夠 扣員工薪水

日常生活員工如果有上班遲到等情況時，一些用人公司會以此為由而亂扣員工的薪水。但是，依據(jù)在我國《勞動法》等相關法律法規(guī)的要求，用人公司是不是能夠扣員工薪水嗎？實際中如果發(fā)生企業(yè)無端扣員工薪水的狀況，這...

用人公司托欠員工的薪水該怎么消費者維權

工作上，用人公司應當嚴苛依照與員工中間承諾的時間、金額，付款給員工薪水酬勞，如果欠薪，它是會對員工日常生活造成很大危害的。那實際中如果碰到用人公司托欠員工的薪水該怎么消費者維權才好呢？我立刻給你做詳...

員工回絕加班加點時企業(yè)能夠 扣工資嗎

在現(xiàn)實生活中，用人公司分配員工加班加點是經(jīng)常出現(xiàn)的狀況，有一些用人公司還會繼續(xù)強制性規(guī)定員工加班加點，假如員工回絕，則要扣員工薪水。但是，從法律法規(guī)的視角看來，員工回絕加班加點時企業(yè)能夠扣工資嗎？實...

針對公司欠薪的個人行為能夠 立即提起訴訟嗎

在現(xiàn)實生活中，公司托欠員工薪水的情況并許多見，有一些僅僅托欠幾日，對員工的危害并不大，但例如建筑業(yè)拖欠農(nóng)民工薪水達大半年之上的狀況也是有許多。針對員工而言，針對公司欠薪的個人行為能夠立即提起訴訟嗎？...

工資條例將出 企業(yè)沒有權利處罰

因晚到、沒進行勞動量等緣故被企業(yè)處罰，員工可拿出法律法規(guī)武器裝備保衛(wèi)自身的支配權和錢夾。在昨日市人力資源局勞動保障局準許舉行的第一期勞務關系管理方法操作實務培訓機構上，人力資源管理權威專家確立表明，...

河北?。翰晦k就業(yè)失業(yè)登記，用人單位最高罰3萬元

燕趙都市報冀東版記者閆漪通訊員郭彤童記者12月16日從唐山市就業(yè)服務局獲悉，《河北省實施<中華人民共和國就業(yè)促進法>辦法》(以下簡稱辦法)將于明年1月1日開始實施。據(jù)唐山市就業(yè)服務局相關負責人介紹，《辦...

零工辭職手續(xù)是如何的,零工的福利工資待遇

離職，它是許多員工常常做的事兒，但是離職是有有關辦理手續(xù)的，那麼零工辭職手續(xù)是如何的?它是很多人常常問的難題，由于這種員工覺得零工和合同工離職是不一樣的，因此，我在下文和大伙兒聊一聊，期待對大伙兒有...

企業(yè)欠薪時要作出如何的賠付

依據(jù)《勞動法》的要求，用人公司應當按月向員工付款薪水，企業(yè)假如無端欠薪要擔負相對應的承擔責任。但是實際中，許多員工卻一直不清楚，在企業(yè)欠薪時要作出如何的賠付。對于此事，我梳理了相關資料，將根據(jù)下面給...

勞動合同法加班工資的規(guī)范多少錢

員工加班加點實際能夠分成積極同意加班加點與被企業(yè)分配加班加點，而在后面一種的狀況下能夠另外規(guī)定企業(yè)付款相對應的加班工資。對于加班工資的付款規(guī)范，在我國《勞動法》中有確立的要求，而不可以由企業(yè)私底下承...