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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

相關(guān)內(nèi)容

員工福利平臺(tái)：勞動(dòng)合同書(shū)滿期，公司終止合同，是不是還必須付款賠償金?

有關(guān)消除勞動(dòng)合同書(shū)的賠付難題有很多，許多人覺(jué)得勞動(dòng)合同書(shū)滿期，公司不愿再繼簽，規(guī)定終止合同，是不用付款賠償金的。實(shí)際上它是不正確的講解。也是HR們對(duì)于員工不太掌握勞動(dòng)合同法，而避開(kāi)賠償金常見(jiàn)招數(shù)?？墒?..

員工福利平臺(tái)：勞動(dòng)合同法不維護(hù)的二種“勞務(wù)關(guān)系”

全是工作中，為什么不可以和企業(yè)產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，在線教師給大伙兒共享下邊這二種說(shuō)不清道不明的“勞務(wù)關(guān)系”，并不是勞務(wù)關(guān)系，不是受勞動(dòng)合同法維護(hù)的哦，員工要當(dāng)心啦!一、協(xié)議書(shū)承攬。實(shí)例：姚某追剛與一企業(yè)后...

員工福利平臺(tái)：經(jīng)濟(jì)賠償金的22中好用場(chǎng)景剖析和測(cè)算規(guī)范

說(shuō)白了經(jīng)濟(jì)賠償金，便是企業(yè)超過(guò)法律法規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)的一種強(qiáng)行性的賠付，是違紀(jì)行為所要投入的成本，其目地是對(duì)企業(yè)違反規(guī)定榨取員工的一種強(qiáng)行性制度保障。除此之外，經(jīng)濟(jì)賠償金的應(yīng)用狀況，要在法律...

用人公司不給加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦

員工加班加點(diǎn)實(shí)際能夠分成二種狀況，包含積極加班加點(diǎn)和分配加班加點(diǎn)，而分配加班加點(diǎn)一般是指用人公司增加員工的上班時(shí)間。在這類狀況下，企業(yè)必須依照要求付款相對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)。那如果碰到用人公司不給加班費(fèi)的狀...

在我國(guó)高溫費(fèi)需交納個(gè)人所得稅嗎？

針對(duì)高溫費(fèi)便是大家常說(shuō)的高溫補(bǔ)貼，高溫補(bǔ)貼是我國(guó)為了更好地確保經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域和企業(yè)可以在高溫天氣標(biāo)準(zhǔn)下一切正常運(yùn)作工作中而給員工派發(fā)的高溫津貼，我國(guó)針對(duì)高溫補(bǔ)貼的派發(fā)有確立的要求，那麼針對(duì)高溫費(fèi)需...

企業(yè)什么原因應(yīng)付款賠償金

在法律法規(guī)上，當(dāng)用人公司違背法律法規(guī)，侵害勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)，是必須向員工付款補(bǔ)償金的。那麼，實(shí)際來(lái)講，企業(yè)什么原因應(yīng)付款賠償金給員工呢?自然，補(bǔ)償金的付款也是有限制的。那實(shí)踐活動(dòng)中，補(bǔ)償金的測(cè)算一般有哪...

在我國(guó)有關(guān)年薪假的法律法規(guī)有什么？

現(xiàn)代社會(huì)，我國(guó)重視確保中國(guó)公民的合法權(quán)利，就拿員工這一人群而言，國(guó)家規(guī)定了年薪假，也就是在法律法規(guī)的假期里，員工還可以開(kāi)展帶薪年休假，所有人都不可以?shī)Z走此項(xiàng)支配權(quán)。那麼，在我國(guó)有關(guān)年薪假的法律法規(guī)有...

應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算員工薪水

員工出去工作工作中，除開(kāi)能夠提高自己的工作能力外，最關(guān)鍵的或是為了更好地賺錢(qián)養(yǎng)家糊口。因而，大部分的員工實(shí)際上都較為關(guān)心自身的薪水難題，但卻僅有一小部分人了解該怎么計(jì)算薪水。下面，我就來(lái)告知大伙兒應(yīng)...

工資約定不明確要怎么辦

勞動(dòng)者為單位提供勞動(dòng)就有權(quán)利獲得工資，而單位支付工資也是其法定義務(wù)。此外工資是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容之一，也是每個(gè)勞動(dòng)者最為關(guān)心的內(nèi)容，可是工資的范圍包括哪些，如果勞動(dòng)合同對(duì)工資約定不明確要怎么辦呢?這...

企業(yè)克扣工資的法律依據(jù)有什么

企業(yè)在雇傭勞動(dòng)者以后，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)全額派發(fā)員工薪水，不然就會(huì)有很有可能組成托欠工作中。而假如企業(yè)無(wú)端亂扣員工的薪水，依據(jù)法律法規(guī)中的要求就需要擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)。從總體上，企業(yè)克扣工資的法律依據(jù)有什么...