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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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追朔加班費(fèi)的及時性是如何要求的

一、追朔加班費(fèi)的及時性是如何要求的關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從債權(quán)人了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁...

法律法規(guī)對員工請假支配權(quán)的要求，什么節(jié)日應(yīng)分配請假？

一、法律法規(guī)對員工請假支配權(quán)的要求法律法規(guī)對員工請假的支配權(quán)有什么要求？員工有歇息的支配權(quán)是我國現(xiàn)行憲法的規(guī)范的中國公民公民基本權(quán)利之一，也是勞動合同法基本準(zhǔn)則之一。在我國《憲法》第43條要求，我國員...

一般提早新員工入職是行嗎？

在在在我國許多高等院校中應(yīng)屆生找個工作早已變成了很多人非常重視的難題，許多院校在這些方面針對院校的就業(yè)或是關(guān)心，而在大學(xué)本科大學(xué)畢業(yè)生找個工作的全過程中也必須一定的證件和程序流程，措施不力新員工入職...

勞務(wù)關(guān)系的變動的情況包含什么

員工和用人公司本質(zhì)上是是一種管理方法和被管理方法的關(guān)聯(lián)，因而有的情況下，假如用人公司由于一切正常的運(yùn)行必須，對員工的勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行變更得話，員工是應(yīng)當(dāng)尊從用人公司的分配的。而且在我國的勞動法之中對于勞...

本人因與用人公司消除勞動合同是不是有賠付

勞動法本質(zhì)上針對用人公司和員工而言是具備一定的約束的，盡管國家規(guī)定一切正常狀況下消除勞務(wù)關(guān)系，用人公司必須給賠償費(fèi)，可是不能說在所有狀況下，用人公司都務(wù)必要賠付。就例如本人因與用人公司消除勞動合同是...

為何用人公司消除勞務(wù)關(guān)系提早30天，不提早咋賠

如今許多的用人公司都規(guī)定員工在離職以前必須提早三十天通告用人公司才行，不然將很有可能會亂扣員工的關(guān)于薪水，實際上在中國的法律法規(guī)上針對用人公司向員工明確提出結(jié)束勞務(wù)關(guān)系得話也必須提早三十天才行，下邊...

勞務(wù)關(guān)系怎樣評定，評定規(guī)范是什么樣子的？

用人公司與員工相互間的勞務(wù)關(guān)系的出現(xiàn)是十分的很重要的，可以說當(dāng)員工與用人公司發(fā)生糾紛案件換句話說是存有哪些必須處理的難題的情況下，最先就必須確定用人公司與員工中間還是存有一定的勞務(wù)關(guān)系，可以說勞務(wù)關(guān)...

員工的歇息休假時間有什么，零工有沒有帶薪年休假？

一、員工的歇息休假時間有什么員工的歇息、休假時間包含每天歇息的時長、每星期歇息的日數(shù)、傳統(tǒng)節(jié)日歇息、工作中空隙歇息、投親假歇息、年假歇息的時長等。（1）日歇息。就是指員工在逐晝夜（24鐘頭）內(nèi)，除上班...

勞務(wù)關(guān)系的消除賠償費(fèi)究竟由誰付款？

員工和用人公司關(guān)聯(lián)日益緊密的今日，勞動合同書中每一條每一款都依賴著彼此被告方的個人行為，雙方被告方務(wù)必嚴(yán)苛依照法律法規(guī)和勞動合同書做事，不然便會擔(dān)負(fù)不好的不良影響，譬如說，消除勞務(wù)關(guān)系的賠償費(fèi)難題，...

怎樣評定員工、個體經(jīng)營戶勞務(wù)關(guān)系？

員工和個體經(jīng)營戶勞務(wù)關(guān)系的評定是否關(guān)聯(lián)著是不是受勞動合同法的維護(hù)，勞動合同法只維護(hù)的確存有的勞務(wù)關(guān)系，那麼究竟怎樣評定員工和個體經(jīng)營戶中間的勞務(wù)關(guān)系，在其中有關(guān)的法律問題又有什么呢，下邊就由我來告知...