一、追朔加班費的及時性是如何要求的

關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從債權(quán)人了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時效期內(nèi)的限定;

《勞動法》第八十二條要求：“明確提出訴訟規(guī)定的一方理應(yīng)自關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出申請書?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》要求：“勞務(wù)關(guān)系消除或是停止后形成的付款薪水、經(jīng)濟補償、福利工資待遇等異議，員工可以證實用人公司服務(wù)承諾付款的時長為消除或是停止勞務(wù)關(guān)系后的實際日期的，用人公司服務(wù)承諾付款之日為關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日。員工不可以證實的，消除或是停止勞務(wù)關(guān)系之日為關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日?！?“欠薪異議，員工申請勞動仲裁時勞務(wù)關(guān)系依然續(xù)存，用人公司以員工申請勞動仲裁超出六十日為由認(rèn)為不會再付款的，人民檢察院不予以適用。但用人公司可以證實員工早已接到不付薪水的以書面形式告知的以外?！?/p>

在 2008年5月1日以前，關(guān)于勞動仲裁的時效性為60天，自異議產(chǎn)生之日起60天，員工未提到行政復(fù)議的視作舍棄申訴權(quán)，將無法得到法律法規(guī)的維護。但在勞動合同續(xù)存期內(nèi)托欠員工薪水的，沒有60天的時效性限定。但用人公司曾確立以書面形式告知員工拒不付款欠薪的，員工理應(yīng)自接到該通告后60日內(nèi)提到訴訟。

2008年5月1日逐漸執(zhí)行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求：“關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從債權(quán)人了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞動合同停止之日起一年內(nèi)明確提出?！睂㈥P(guān)于勞動仲裁時效性從6個月縮短至1年，再度確立勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，不會受到1年的限定。對關(guān)于勞動仲裁案子時效性上的轉(zhuǎn)變更有益于對員工的維護。

員工在與用人公司離職后，應(yīng)積極主動的搜集這類案子材料。依據(jù)彼此的勞務(wù)關(guān)系和勞動合同書對自己的工作案子開展申請辦理，保證本身的合法權(quán)利。員工還可以依照具體案件，起訴到在我國的人民檢察院處理這類工作糾紛案。