如今許多的用人公司都規(guī)定員工在離職以前必須提早三十天通告用人公司才行，不然將很有可能會(huì)亂扣員工的關(guān)于薪水，實(shí)際上在中國(guó)的法律法規(guī)上針對(duì)用人公司向員工明確提出結(jié)束勞務(wù)關(guān)系得話(huà)也必須提早三十天才行，下邊給大伙說(shuō)下為何用人公司消除勞務(wù)關(guān)系提早30天，不提早咋賠?

一、為何用人公司消除勞務(wù)關(guān)系提早30天

員工必須消除勞動(dòng)合同書(shū)的，必須提早30天明確提出，勞動(dòng)法 第三十六條　用人公司與員工協(xié)商一致，可以消除勞動(dòng)合同書(shū)。

第三十七條　員工提早三十日以書(shū)面通告用人公司，可以消除勞動(dòng)合同書(shū)。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告用人公司，可以消除勞動(dòng)合同書(shū)。

勞動(dòng)法第四十條要求“用人公司提早三十日以書(shū)面通告員工自己或附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以消除勞動(dòng)合同書(shū)”，因此企業(yè)要不提早30天通告，要不不提早但付款一個(gè)月薪水做為代通知金;

此外，依據(jù)勞動(dòng)法第八十七條要求“用人公司違背此方法規(guī)定消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)”，假如你企業(yè)違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書(shū)，須向你們付款賠償費(fèi)。

二、不提早咋賠

企業(yè)違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書(shū),你能規(guī)定二倍付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本企業(yè)工作中的期限測(cè)算，每工作中滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超出大半年不夠一年的，付款一個(gè)月薪水，不夠半個(gè)月的付款大半個(gè)月薪水。以職工自己基本工資測(cè)算.

消除勞動(dòng)合同書(shū)企業(yè)必須提早30日通告，要是沒(méi)有提早通告的，必須另一個(gè)付款一個(gè)月薪水做為代通知金。

司法部門(mén)實(shí)踐活動(dòng)中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和代通知金一般僅有一項(xiàng)會(huì)獲得適用,你能自身挑選.

并且在我國(guó)的法律法規(guī)不僅只要求了用人公司消除勞務(wù)關(guān)系必須提早三十天才行，還要求了假如用人公司不依照國(guó)家規(guī)定的規(guī)定撤銷(xiāo)勞務(wù)關(guān)系得話(huà)，那麼有關(guān)的員工是可以規(guī)定企業(yè)支付一定額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。