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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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勞動(dòng)合同法有關(guān)加班費(fèi)的結(jié)算是如何實(shí)現(xiàn)的？

一、勞動(dòng)合同法有關(guān)加班費(fèi)的結(jié)算是如何實(shí)現(xiàn)的?勞動(dòng)合同法有關(guān)加班費(fèi)的結(jié)算是排員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二...

在中國客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系如何解除

員工假如愿意和用人公司單方的撤銷客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系得話，自然，最先要做的一定便是提早和用人公司商議。自然也是有一部分的企業(yè)，由于每人必備臨時(shí)急缺，因此針對員工明確提出來的撤銷客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的要求不予...

應(yīng)當(dāng)如何停止勞務(wù)關(guān)系？

勞務(wù)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)中具有十分廣的一種雇工，尤其是在市場經(jīng)濟(jì)體制日益發(fā)展趨勢的今日。伴隨著公司的持續(xù)發(fā)展趨勢，勞務(wù)關(guān)系的建立和停止都造成了我們的普遍關(guān)心。勞務(wù)關(guān)系的停止必須通過法律法規(guī)的一系列程序流程...

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠付加班費(fèi)嗎？

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠付加班費(fèi)嗎?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不包括加班工資。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》勞動(dòng)法第四十七條要求：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工勞動(dòng)所得工資核算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)時(shí)工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和...

企業(yè)肺炎疫情期內(nèi)薪水沒發(fā)該怎么辦

企業(yè)肺炎疫情期內(nèi)薪水沒發(fā)該怎么辦?可以和單位商議解決，或是向勞動(dòng)局投訴，還可以申請勞動(dòng)仲裁。受新式新冠病毒危害公司停工停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)一切正常發(fā)工資，如果不發(fā)工資的，員工可以與公司商議解決的，爭得一個(gè)雙...

病事假與醫(yī)療期一樣嗎，病假工資怎么計(jì)算？

一、病事假與醫(yī)療期一樣嗎根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第2條：“醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動(dòng)合同書的期限?！痹偃诤稀秳趧?dòng)法》第29條的要求，醫(yī)療期是...

用人公司勞務(wù)關(guān)系行為主體是不是必須具有主體資格?

在用人公司與員工簽署勞動(dòng)合同書前，員工必須明確用人公司勞務(wù)關(guān)系行為主體是不是具備法律規(guī)定資質(zhì)。那樣做不但有益于維護(hù)保養(yǎng)職工的合法利益，與此同時(shí)又能推動(dòng)勞務(wù)關(guān)系彼此開展勞動(dòng)合同書的簽訂。那麼有關(guān)用人公...

員工工作十幾天有薪水嗎

一、員工工作十幾天有薪水嗎有薪水。只需員工參加了企業(yè)工作中，無論簽沒簽勞動(dòng)合同書，都必須付款相對應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬。員工辛勤努力了，用人公司應(yīng)予以付款薪水。用人公司拖欠工資是違規(guī)的，員工可以去本地監(jiān)察中隊(duì)...

勞務(wù)關(guān)系民工的利益遭受不法侵害以后怎樣消費(fèi)者維權(quán)？

與各工作、企業(yè)單位向較為，員工毫無疑問處在劣勢影響力，為了更好地促使自身的資產(chǎn)利益獲得確保，向較為與其余的員工相較為，因?yàn)槊窆げ涣私庥嘘P(guān)的法律法規(guī)，因此許多勞務(wù)關(guān)系民工在利益遭受不法侵害以后，不清楚...

可以勞務(wù)關(guān)系確定與賠償與此同時(shí)認(rèn)為嗎？

員工在生產(chǎn)制造工作的歷程之中，也許由于工作中關(guān)聯(lián)或是本人錯(cuò)誤操作，發(fā)生了安全事故，進(jìn)而必須向企業(yè)開展申請辦理賠付，那麼很有可能有的員工會(huì)問，勞務(wù)關(guān)系確定與賠償與此同時(shí)認(rèn)為行嗎，我可能對您的疑慮開展具...