員工關(guān)懷遠(yuǎn)遠(yuǎn)地不僅以企業(yè)的委托人新年給送去春節(jié)福利，過(guò)生日了送張生日蛋糕卡那么簡(jiǎn)單，關(guān)聯(lián)到員工“需有必須”與“潛在性必須”的各個(gè)方面。怎樣在降低企業(yè)成本費(fèi)開(kāi)支的標(biāo)準(zhǔn)下提高員工的信任感，變成許多企業(yè)必須處理的難題。

福利plus員工福利處理實(shí)例之一，給已經(jīng)千辛萬(wàn)苦尋找員工福利解決方法的企業(yè)參照，我們一起一同成才。

一站式彈性福利服務(wù)平臺(tái)

企業(yè)難題：一家我國(guó)關(guān)鍵的一個(gè)生產(chǎn)制造加工廠，員工工資基數(shù)大。員工總數(shù)多，年紀(jì)遍布跨距大，福利要求多元化顯著，福利管理方法艱難；原經(jīng)銷商福利產(chǎn)品種類單一，送貨不立即；期待員工能夠得到更高品質(zhì)的關(guān)愛(ài)及應(yīng)用感受。

解決方法：融合企業(yè)的具體情況及其員工要求，為其定制了一套專享的一站式的彈性福利服務(wù)平臺(tái)。

定制延展性員工福利頁(yè)面

1. 定制化頁(yè)面鑒別度提高，凸出公司文化，提升員工歸屬感和信任感；

2. 相互配合企業(yè)的彈性福利計(jì)劃方案，為其定制打造出專享的商業(yè)保險(xiǎn)和常規(guī)體檢挑選控制模塊；

3. 對(duì)于原先消費(fèi)情景的難題，出示了遮蓋全方位、主題鮮明的360度消費(fèi)情景，如平時(shí)買東西消費(fèi)、度假旅游、游戲娛樂(lè)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、衣食住行平時(shí)等不一樣的上百萬(wàn)多種商品，全方位考慮員工要求；

4. 豐富多彩的福利商城運(yùn)營(yíng)主題活動(dòng)，除開(kāi)為員工出示小于市價(jià)的特點(diǎn)貨品，還經(jīng)常性發(fā)布互動(dòng)小游戲及抽獎(jiǎng)，協(xié)助員工感受彈性福利的大量使用價(jià)值，提高歸屬感。

5. 單獨(dú)的后臺(tái)管理系統(tǒng)，福利管理人員能夠隨時(shí)隨地在后臺(tái)管理見(jiàn)到員工的消費(fèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、對(duì)員工開(kāi)展人力資源管理等，提升福利管理效益。

運(yùn)用成效：

① 應(yīng)用福利plus服務(wù)平臺(tái)后，相較為上一年員工的人氣值及滿意率擁有顯著的提高，員工針對(duì)彈性福利擁有大量的認(rèn)知；

② 而且會(huì)在平時(shí)運(yùn)主題活動(dòng)中，協(xié)助企業(yè)傳送知名品牌與文化藝術(shù)使用價(jià)值；

③ 針對(duì)福利管理人員而言，每一月能夠?qū)С鰜?lái)消費(fèi)表格，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)一目了然，隨時(shí)隨地把握掌握員工愛(ài)好，隨時(shí)隨地調(diào)節(jié)福利產(chǎn)品推廣方案，并根據(jù)此開(kāi)展配套設(shè)施的網(wǎng)上經(jīng)營(yíng)主題活動(dòng)。

憑著這多年的髙速前行，福利plus已發(fā)展趨勢(shì)變成服務(wù)企業(yè)行業(yè)的制造行業(yè)領(lǐng)跑者，著眼于為企業(yè)操縱福利成本費(fèi)、提升公司員工福利管理效益的另外，考慮員工對(duì)福利多元化和人性化的要求，提升員工的初入職場(chǎng)優(yōu)越感，讓企業(yè)的每一次關(guān)愛(ài)聚集成員工非常的信任感。

現(xiàn)階段，服務(wù)項(xiàng)目包含互聯(lián)網(wǎng)金融，診療，房地產(chǎn)等20好幾個(gè)制造行業(yè)的顧客逾1500家世界各國(guó)大型企業(yè)，與中國(guó)各省10多家勞務(wù)派遣公司創(chuàng)建數(shù)據(jù)共享平臺(tái)，服務(wù)項(xiàng)目員工數(shù)超120萬(wàn)。

吸引員工，挑選一家專心致志企業(yè)員工福利的彈性福利服務(wù)平臺(tái)更可靠。