久久久国产精品,精品国产乱码久久久久久浪潮,久久av嫩草影院,狠狠的干性视频,久久久久国产精品人妻aⅴ网站

客服咨詢 電話咨詢
掃碼關注
回到頂部

勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

相關內(nèi)容

每月加班加點不超過48小時包含禮拜天加班加點嗎？

一、每月加班加點不超過48小時包含禮拜天加班加點嗎?依據(jù)國內(nèi)勞動合同法有關固定不動，即然說成每一個月不超過48小時加班加點時間，這一要求包含周日，周六，和全部的節(jié)假日日以內(nèi)，加上去的上班時間總數(shù)不超過48...

薪水包含什么內(nèi)容，薪水不包括哪些項目？

一、薪水包含什么內(nèi)容“薪水”是員工勞動所得的關鍵構成部分，盡管《勞動法》對薪水包含什么內(nèi)容未明文規(guī)定，但原社會保障部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第53條給出了具體的要求。依照該建議，《勞動法》...

員工的工作報酬權，歇息請假權的法律法規(guī)

一．員工的工作報酬權勞動合同法中要求員工有獲得勞務報酬的支配權。伴隨著工作規(guī)章制度的改革創(chuàng)新，勞務報酬變成員工與用人公司所簽署的勞動合同書的常備條文。員工辛勤努力，按照合同書及國家相關法律法規(guī)獲得酬...

什么收益不屬于薪水范疇，抽成算得上員工的薪水嗎

一、什么收益不屬于薪水范疇薪水是員工勞動所得的關鍵構成部分，而不是所有。也就是說，員工的勞動所得并不是全是薪水。依據(jù)原社會保障部《關于貫徹執(zhí)行；中華人民共和國勞動法；若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕...

加班加點時間長度怎樣計算方式是啥？

一、加班加點時間長度怎樣計算方式是啥?員工一切正常上班時間之外被增加的上班時間，是加班工資的估算基本。我國勞動合同法和勞動法以及他有關相關法律法規(guī)均對上班時間的有清晰的要求。加班加點時間用人公司因為...

辭職后企業(yè)用業(yè)績考核扣工資行嗎？

辭職后企業(yè)用業(yè)績考核扣工資行嗎?回答肯定是不好。由于《勞動法》明文規(guī)定：“薪水應該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己，不可拖欠或是無端托欠職工的薪水?！倍冃ЧべY也是薪水的一部分，企業(yè)沒理由由于員工辭職就...

我國法定節(jié)假日放假了扣工資嗎

一、我國法定節(jié)假日放假了扣工資嗎?企業(yè)法定假日放假了后還需要扣工資，用人公司那樣的作法是違規(guī)的，能夠向本地勞動監(jiān)察中隊舉報。在員工辭職以前，員工或是企業(yè)的員工，那麼享有企業(yè)員工一樣的工資待遇。可是補...

員工薪資的范疇，不屬于薪水范疇的收益有什么

一、員工薪資的范疇薪水就是指用人公司根據(jù)相關規(guī)范或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞務報酬。薪水范疇一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情...

托欠勞務報酬能不能立即提起訴訟，托欠勞務報酬的仲裁時效

一、托欠勞務報酬能不能立即提起訴訟關于勞動仲裁案子推行訴訟前置程序，即沒經(jīng)勞動仲裁，被告方不能向人民法院提到起訴。但是，針對托欠勞務報酬的案子，員工能夠同時提起訴訟或是申請支付令。員工以的借條為直接...

什么叫托欠勞務報酬，這類情形應擔負哪些法律法規(guī)不良影響？

一、什么叫托欠勞務報酬？《勞動合同法》第三十條第二款所指的托欠勞務報酬，就是指用人公司超出要求付薪時間未付款員工薪水的違紀行為。一切正常狀況下，用人公司不可托欠職工的薪水，但不包括下列情況：(1)用人...