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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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加班費(fèi)算交納社保的數(shù)量嗎？

一，加班費(fèi)算交納社保的數(shù)量嗎?加班費(fèi)算不上交納社保的數(shù)量，由于依據(jù)大家國家的勞動合同法之中，《勞動法》72條要求用人公司是和員工務(wù)必要依規(guī)加入社保的，而彼此參與的社保的數(shù)量是依據(jù)月薪水的來完成一個測算...

雙倍工資從什么時間算，企業(yè)欠薪該怎么辦？

一，雙倍工資從什么時間算用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水?！半p倍工資”這一對用人公司的強(qiáng)行性要求，自2009年入法至今，在眾多員工當(dāng)...

薪水承諾未知該怎么辦，企業(yè)不立即付款薪水該怎么辦？

一，薪水承諾未知該怎么辦在簽訂勞動合同書時，承諾勞務(wù)報酬一定要確立，實際，包含確立勞務(wù)報酬的法規(guī)不良影響等相關(guān)內(nèi)容。實踐活動中一些用人公司在簽訂勞動合同書時，對勞務(wù)報酬解決模糊不清，或是口頭上承諾，...

薪水承諾未知員工該怎么辦，什么歸屬于薪水的范疇？

一，薪水承諾未知員工該怎么辦勞務(wù)報酬是員工給予工作的收益，是勞務(wù)合同的具體內(nèi)容，也是員工具體的協(xié)議支配權(quán)。在簽訂勞動合同書時，承諾勞務(wù)報酬一定要確立，實際，包含確立勞務(wù)報酬的法規(guī)不良影響等相關(guān)內(nèi)容。...

懷孕期工資發(fā)放規(guī)范是怎么要求的

一.懷孕期工資發(fā)放規(guī)范是怎么要求的?1.懷孕期工資發(fā)放規(guī)范跟平常全是一樣的，生育假期內(nèi)企業(yè)派發(fā)的薪資和社保中心派發(fā)的生育保險不可以一起享有。生育保險的計算公式為：月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。2.假如企業(yè)有...

薪水是不是包含社保，企業(yè)能夠 沒發(fā)績效工資嗎？

一.薪水是不是包含社保職工薪酬由以下6個一部分構(gòu)成：1.計時工資；2.計時工資；3.獎勵金；4.補(bǔ)貼和補(bǔ)助；5.日夜奮戰(zhàn)薪水；6.特殊情況下付款的薪水。在這里6部分中并沒有包含福利。原社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中...

什么歸屬于薪水的范疇，勞動合同書對薪水承諾未知該怎么辦？

一，什么歸屬于薪水的范疇薪水就是指顧主或是用人公司根據(jù)法律法規(guī)，或領(lǐng)域要求，或依據(jù)與員工中間的承諾，以現(xiàn)金方式對員工的勞動所付款的酬勞。薪水能夠以基本工資，月薪，年收入等差異方式測算。一般包含：各種...

薪水承諾未知如何處理，雙倍工資從何時起算？

一，薪水承諾未知如何處理在簽訂勞動合同書時，承諾勞務(wù)報酬一定要確立，實際，包含確立勞務(wù)報酬的法規(guī)不良影響等相關(guān)內(nèi)容。實踐活動中一些用人公司在簽訂勞動合同書時，對勞務(wù)報酬解決模糊不清，或是口頭上承諾，...

派遣工加班加點工資怎么算的？

一，派遣工加班加點工資怎么算的？計算方式為：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點日數(shù)，歇息日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點日數(shù)。加班費(fèi)是員工按用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求...

未依照勞動合同法發(fā)加班費(fèi)該怎么辦？

一，未依照勞動合同法發(fā)加班費(fèi)該怎么辦?員工的合法權(quán)利遭到侵害時，理應(yīng)搜集直接證據(jù)到勞動監(jiān)察中隊舉報或是到勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。依據(jù)《勞動合同法》條　用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立和國家規(guī)定，向員...