一、托欠勞務報酬能不能立即提起訴訟

關(guān)于勞動仲裁案子推行訴訟前置程序，即沒經(jīng)勞動仲裁，被告方不能向人民法院提到起訴。但是，針對托欠勞務報酬的案子，員工能夠同時提起訴訟或是申請支付令。

員工以的借條為直接證據(jù)立即向法院提起訴訟，訴請不涉及到以及他異議的，視作托欠勞務報酬異議，依照一般民事經(jīng)濟糾紛審理。

《勞動合同法》第30條第2項要求：“用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規(guī)向當?shù)氐娜嗣駲z察院申請支付令，人民檢察院應該依規(guī)傳出支付令?！币罁?jù)前述要求得知，為了更好地維護劣勢員工，尤其是民工的合法權(quán)利，減少討薪成本費，加速討要速率，法律法規(guī)早已為討薪開拓了綠色通道政策，即針對討要拖欠工資的案子，不推行訴訟外置。

二、托欠勞務報酬的仲裁時效

勞務關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因欠付勞務報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)的限定。從外表上看，在職人員期內(nèi)追償托欠勞務報酬的，員工認為支配權(quán)不會受到一年仲裁時效的限定，能夠追償勞務關(guān)系創(chuàng)建之后、多年以前（能夠是20年、30年）所托欠的有關(guān)勞務報酬。某種意義上來講，那樣的要求，對用人公司而言是非常大的安全隱患。

法諺有星，法律法規(guī)不維護沉寂的支配權(quán)。從時效性規(guī)章制度的實質(zhì)開展考慮到，時效性規(guī)章制度建立的目標就取決于推動法律事實的平穩(wěn)，即被告方所具有的訴權(quán)伴隨著一定時間段的歷經(jīng)，衰落或使相另一方被告方獲得解決訴權(quán)的抗辯權(quán)。因此，民法總則要求的最多支配權(quán)有效期為二十年。

伴隨著該法的執(zhí)行，相關(guān)時效性的追償限定難題會日漸明亮。即便相關(guān)規(guī)范或表述不可以盡早頒布，在有關(guān)訴訟或法律程序中也會根據(jù)證明責任分派等實際程序流程的解決，將相關(guān)勞務報酬的追償限期限定在一個有效期內(nèi)內(nèi)。