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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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國(guó)營(yíng)企業(yè)降薪水程序是什么

國(guó)營(yíng)企業(yè)降薪水程序是什么用人公司由于生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)發(fā)生難題必須調(diào)節(jié)員工的薪水，用人公司務(wù)必要和員工協(xié)商一致即可執(zhí)行，用人公司不可單方變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容，員工和用人公司存有勞務(wù)糾紛，員工能夠到用人公司所在城...

轉(zhuǎn)崗減薪能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁嗎

轉(zhuǎn)崗減薪能不能申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁轉(zhuǎn)崗減薪歸屬于勞務(wù)報(bào)酬、上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)生的異議，歸屬于勞動(dòng)仲裁范疇，假如不屬于上述情況情況的，可是合乎法律法規(guī)的其他情況的，全是...

轉(zhuǎn)崗減薪如何解決

轉(zhuǎn)崗減薪如何解決(1)一旦領(lǐng)導(dǎo)干部明確提出要讓你轉(zhuǎn)崗減薪，理應(yīng)向企業(yè)索取書(shū)面形式文檔做為直接證據(jù)。轉(zhuǎn)崗減薪實(shí)質(zhì)是對(duì)你與企業(yè)中間勞動(dòng)合同書(shū)的變動(dòng)，依照《勞動(dòng)合同法》的要求變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)理應(yīng)選用書(shū)面通知。...

老總一直不準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資的法律法規(guī)有什么

一、老總一直不準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資不準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資勞動(dòng)法規(guī)定欠薪能夠挑選根據(jù)提到勞動(dòng)仲裁消費(fèi)者維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金...

轉(zhuǎn)崗減薪能否提起訴訟

轉(zhuǎn)崗減薪能否提起訴訟不科學(xué)能夠提起訴訟。合理化是轉(zhuǎn)崗漲薪的基本準(zhǔn)則漲薪轉(zhuǎn)崗，一直是用人公司和員工彼此博奕的聚焦點(diǎn)。強(qiáng)悍的用人公司無(wú)論愿不愿，一紙通告，員工務(wù)必遵循，不然就消除勞動(dòng)合同書(shū)；而不甘落后的...

強(qiáng)制性轉(zhuǎn)崗減薪的賠償是啥

強(qiáng)制性轉(zhuǎn)崗減薪的賠償是啥強(qiáng)制性轉(zhuǎn)崗減薪的賠償法律法規(guī)沒(méi)有要求，由此能夠由此申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。一、政策法規(guī)在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》要求，假如員工明確提出并和用人公司協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書(shū)的，則用人公司可以...

欠薪是否違法犯罪

欠薪是違法犯罪嗎現(xiàn)階段拖欠工資金額法律法規(guī)并無(wú)要求，關(guān)鍵是在拖欠工資是不是“故意”。用人公司惡意欠薪，員工能夠向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察勒令用人公司期限付款。期限內(nèi)不付款的，由勞動(dòng)監(jiān)察勒令用人公...

崗位忌諱轉(zhuǎn)崗能否減薪

崗位忌諱轉(zhuǎn)崗能否減薪根據(jù)勞動(dòng)法的要求，存有崗位忌諱的用人公司能夠調(diào)節(jié)員工的職位，但沒(méi)有要求需不需要減薪，因此減薪的難題用人公司能夠與員工商議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百四十三條【協(xié)議書(shū)變動(dòng)合...

在我國(guó)一切正常離休能不能規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

一切正常離休不可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條　有以下情況之一的，工作終止合同：(一)勞動(dòng)合同書(shū)滿期的;(二)員工逐漸依規(guī)享有基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的;(三)員工身亡，或是被人民檢...

據(jù)悉廣東省2022年很有可能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)升到一千元

2008年10月09日，全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)副委員長(zhǎng)桑國(guó)衛(wèi)率全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)稽查稽查組來(lái)廣州市查驗(yàn)《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行狀況，并征求了廣州相關(guān)部門(mén)的情況報(bào)告。市相關(guān)部門(mén)表露，《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行后...