轉(zhuǎn)崗減薪如何解決

(1)一旦領導干部明確提出要讓你轉(zhuǎn)崗減薪，理應向企業(yè)索取書面形式文檔做為直接證據(jù)。轉(zhuǎn)崗減薪實質(zhì)是對你與企業(yè)中間勞動合同書的變動，依照《勞動合同法》的要求變動勞動合同書理應選用書面通知。沒有書面形式文檔，去請律師打官司都很有可能因證據(jù)不充分而被駁回申訴。

(2)假如你不肯接納轉(zhuǎn)崗減薪的，應盡可能維持在原崗位工作中，并拿好直接證據(jù)，馬上去勞動監(jiān)察舉報或申請辦理勞動仲裁。在以上實例中，某甲差點兒由于消費者維權延遲而缺失申訴成功機遇。而緣故恰好是在《勞動合同法》法律條文四第十三條的要求，這條要求致力于告知員工要立即消費者維權，假如你一直在被轉(zhuǎn)崗減薪后一個月內(nèi)仍無反映得視作你接納企業(yè)的轉(zhuǎn)崗減薪個人行為。因此 員工盆友在收到企業(yè)轉(zhuǎn)崗減薪的指令后應立即休假，去勞動監(jiān)察舉報并搞好舉報備案，或是立即授權委托刑事辯護律師去申請辦理勞動仲裁。由于申請辦理勞動仲裁還需搜集直接證據(jù)，提前準備原材料，提議員工先去勞動監(jiān)察舉報，擁有舉報紀錄就不害怕過一個月的質(zhì)疑期了。自然，與領導干部有關拒不接受轉(zhuǎn)崗減薪的交談音頻也是一種行得通的方法。

轉(zhuǎn)崗與減薪是對勞動合同書的變動

勞動合同書一旦彼此簽名，即具備法律認可，彼此理應依照勞動合同書的承諾，執(zhí)行自身責任。《勞動合同法》第三十五條要求“用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變動勞動合同書承諾的內(nèi)容。變動勞動合同書，理應選用書面通知。變動后的工作合同范本由用人公司和員工各執(zhí)一份?！备鶕?jù)以上要求，用人公司若要就崗位、勞務報酬等必不可少條文進行變更，務必與員工協(xié)商一致并選用書面通知。用人公司在沒有與員工協(xié)商一致的狀況下，私自轉(zhuǎn)崗減薪的個人行為歸屬于單方變動工作合同文本，不符變動勞動合同書的法律法規(guī)要素，因此不產(chǎn)生法律認可。

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