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員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和
工作加班工資的要求有什么工作加班工資的要求實(shí)際以下上述:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條要求:用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須,經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間,一般每日不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須...
企業(yè)能不能調(diào)休的方法來(lái)賠償加班加點(diǎn)企業(yè)能夠以調(diào)休的方法來(lái)賠償加班加點(diǎn)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條要求:有以下情況之一的,用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞:(...
欠薪拒不變企業(yè)會(huì)被接納什么懲罰扣或是無(wú)端托欠員工薪水的由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并能夠勒令付款賠償費(fèi)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。...
當(dāng)員工剛新員工入職幾日就積極明確提出辭職時(shí),許多公司會(huì)以員工未宣布入崗為由,回絕付款員工薪酬。大部分狀況下,員工都能接納,由于是自身積極明確提出辭職,但也是有較確實(shí),辭職還規(guī)定企業(yè)支付薪酬的。說(shuō)白了...
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不是包括個(gè)人社保和個(gè)人公積金?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算是以員工的應(yīng)發(fā)工資做為數(shù)量,這個(gè)是包含個(gè)人社保和公積金的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條要求:“勞動(dòng)法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑滦剿?..
能夠規(guī)定補(bǔ)充,未予補(bǔ)充的能夠向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。還可以以降薪水為原因消除勞動(dòng)合同書(shū)并規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條:女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi),用人公司...
加班工資究竟誰(shuí)來(lái)定必須依照法律法規(guī)實(shí)行?!秳趧?dòng)法》第四十四條有以下情況之一的,用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞:(一)分配員工增加上班時(shí)間的,付款不少于薪水的百分之一...
辭職后企業(yè)拖欠工資該怎么辦根據(jù)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁的方法給予處理。1、員工依規(guī)終止合同,用人公司拖欠工資,可向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào),還可以申請(qǐng)辦理關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟。薪水是用人公司按照相關(guān)法律法規(guī)要求和勞動(dòng)合同書(shū)...
《勞動(dòng)合同法》第三十七條中要求:“員工提早三十日以書(shū)面通知通告用人公司,能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告用人公司,能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)?!币话阏f(shuō)白了“員工積極離職”,指的便是這類狀況。這...
一、施工工地拖欠農(nóng)民工薪水該怎么辦?(一)如果你是給用人公司工作中,有三個(gè)方式能夠規(guī)定付款薪水:1、你能到本地勞動(dòng)部門勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào);優(yōu)勢(shì):方法簡(jiǎn)易。缺陷:全國(guó)各地稽查幅度很有可能并不是非常大;2、能夠到本...