勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

工作加班工資的要求有什么

工作加班工資的要求有什么工作加班工資的要求實(shí)際以下上述：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條要求：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí)；因獨(dú)特緣故必須...

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企業(yè)能不能調(diào)休的方法來賠償加班加點(diǎn)

企業(yè)能不能調(diào)休的方法來賠償加班加點(diǎn)企業(yè)能夠以調(diào)休的方法來賠償加班加點(diǎn)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(...

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欠薪拒不變企業(yè)會(huì)被接納什么懲罰

欠薪拒不變企業(yè)會(huì)被接納什么懲罰扣或是無端托欠員工薪水的由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條　薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。...

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剛工作幾日就離職的員工，企業(yè)理應(yīng)付款薪水嗎？

當(dāng)員工剛新員工入職幾日就積極明確提出辭職時(shí)，許多公司會(huì)以員工未宣布入崗為由，回絕付款員工薪酬。大部分狀況下，員工都能接納，由于是自身積極明確提出辭職，但也是有較確實(shí)，辭職還規(guī)定企業(yè)支付薪酬的。說白了...

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不是包括個(gè)人社保和個(gè)人公積金？

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不是包括個(gè)人社保和個(gè)人公積金?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y算是以員工的應(yīng)發(fā)工資做為數(shù)量，這個(gè)是包含個(gè)人社保和公積金的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條要求：“勞動(dòng)法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑滦剿?..

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懷孕期企業(yè)降薪水合理合法嗎

能夠規(guī)定補(bǔ)充，未予補(bǔ)充的能夠向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。還可以以降薪水為原因消除勞動(dòng)合同書并規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條：女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)，用人公司...

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加班工資究竟誰來定

加班工資究竟誰來定必須依照法律法規(guī)實(shí)行?！秳趧?dòng)法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一...

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辭職后企業(yè)拖欠工資該怎么辦

辭職后企業(yè)拖欠工資該怎么辦根據(jù)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁的方法給予處理。1、員工依規(guī)終止合同，用人公司拖欠工資，可向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，還可以申請(qǐng)辦理關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟。薪水是用人公司按照相關(guān)法律法規(guī)要求和勞動(dòng)合同書...

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