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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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如何辭職有雙倍工資

一、如何辭職有雙倍工資如果是用人公司沒(méi)有與員工簽署勞動(dòng)合同書(shū)是能夠規(guī)定二倍賠償費(fèi)的?？墒牵偃鐑H僅辭職得話，自身積極離職沒(méi)法得到賠償費(fèi)。二、勞動(dòng)法辭職薪水清算依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第五十條薪水理應(yīng)以貸幣...

曠職扣全月績(jī)效考核工資合理合法嗎

曠職扣全月績(jī)效考核工資合理合法嗎員工曠職時(shí)用人公司能否扣減全月績(jī)效考核工資是沒(méi)有法律法規(guī)明確規(guī)定的，結(jié)合實(shí)際一般根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)的要求實(shí)行，假如勞動(dòng)合同書(shū)有此要求的，則是合理合法的。勞動(dòng)合同法對(duì)曠職是...

沒(méi)發(fā)工傷事故停工留薪期薪水歸屬于欠薪嗎

沒(méi)發(fā)工傷事故停工留薪期薪水歸屬于欠薪嗎工傷事故停工留薪期不發(fā)工資，歸屬于用人公司托欠員工的合理合法酬勞，員工能夠依照《勞動(dòng)合同法》第三8條要求，員工能夠馬上消除勞動(dòng)合同書(shū)，不需事前告之用人公司，規(guī)定...

離職補(bǔ)償金一覽表及常見(jiàn)問(wèn)題，個(gè)人收藏起來(lái)！

伴隨著肺炎疫情被基本上操縱，招騁高峰期也隨著來(lái)臨，此外，也會(huì)出現(xiàn)許多員工的辭職難題，也是諸多HR朋友們特別關(guān)注的難題。由于員工辭職難題解決不太好，會(huì)給企業(yè)產(chǎn)生非常大的風(fēng)險(xiǎn)性。每一個(gè)達(dá)標(biāo)的HR，都應(yīng)當(dāng)了解...

北京市 彈性工作 法定節(jié)假日 加班工資多少錢(qián)？

一、北京市彈性工作法定節(jié)假日加班工資多少錢(qián)?一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的公司不用付款加班工資?？墒抢響?yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付...

企業(yè)欠薪能否立即提到訴訟開(kāi)展消費(fèi)者維權(quán)

企業(yè)欠薪能否立即提到訴訟開(kāi)展消費(fèi)者維權(quán)能夠，獎(jiǎng)勵(lì)金屬于你企業(yè)與你承諾的勞務(wù)報(bào)酬，你一直在進(jìn)行工作中后有權(quán)利要求付款。提議搜集有關(guān)直接證據(jù)，在直接證據(jù)的確充足的前提條件下再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解...

勞動(dòng)法加班工資實(shí)施方案的要求是啥

一、勞動(dòng)法加班工資實(shí)施方案的要求是啥?有關(guān)加班工資，在下列相關(guān)法律法規(guī)中有有關(guān)的要求，實(shí)際以下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班...

代通知金包含加班費(fèi)嗎

一、代通知金包含加班費(fèi)嗎代通知金測(cè)算包括補(bǔ)貼不包括加班工資。國(guó)內(nèi)工作銷(xiāo)售市場(chǎng)事實(shí)上早已根據(jù)有關(guān)的調(diào)整管理機(jī)制產(chǎn)生了一定的鮮明特征了，伴隨著在勞務(wù)關(guān)系之中相對(duì)性處在劣勢(shì)的員工的影響力的利益進(jìn)一步的遭受...

重慶市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪水評(píng)定數(shù)量是怎樣計(jì)算的？

重慶市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪水評(píng)定數(shù)量是怎樣計(jì)算的測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償前十二個(gè)月的平均收入指的是按員工工作合同終止或是停止前12個(gè)月一切正常工作中期內(nèi)均值勞動(dòng)所得工資核算，包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、各種各樣補(bǔ)助和補(bǔ)貼、加...

社會(huì)保障部政策研究室有關(guān)明確外國(guó)投資企業(yè)員工日常生活補(bǔ)助金派發(fā)規(guī)范等難題的復(fù)函

勞辦發(fā)[1995]50號(hào)（一九九五年三月一日）一、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]24六號(hào)，下稱24六號(hào)文）所說(shuō)的“日常生活補(bǔ)助金”是《勞動(dòng)法》第二十八條所說(shuō)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的細(xì)化，與《違反和解除勞動(dòng)合同的...