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未簽勞動合同書雙倍工資怎樣抗辯
2021-05-14
《勞動合同法》第八十二條 用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽...
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關于勞動仲裁訴訟錯誤觀念探析
2021-05-14
在大家觸碰的一些被告方中，尤其是員工，針對勞動合同法和訴訟起訴的一些基礎知識并不是太清晰，存有一些錯誤觀念，為了更好地便捷員工維護保養(yǎng)自身的支配權，阿隆關于勞動仲裁服務中心的刑事辯護律師把一些普遍的...
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員工福利平臺：保證這六點才可吸引員工
2021-05-14
企業(yè)為了更好地不斷發(fā)展趨勢，一定要搞好人力資源整體規(guī)劃，留住人才，引進人才。如今大部分的企業(yè)基本上都遭遇那樣一個難點--招工難，留才難，在現(xiàn)如今市場競爭這般鼓勵的社會發(fā)展下，企業(yè)怎樣搞好招人與留才呢?...
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員工福利平臺：人力資源管理保證有效溝通的6個方法
2021-05-14
挑選適合的溝通方式說成溝通交流，不僅限于零距離的溝通交流。有的人針對零距離溝通交流是有排斥的，例如羞澀，或是有一些事兒不方便立即說出來，此刻能夠選用信件、短信等文本溝通交流來溝通交流。不一樣的場所有...
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員工福利平臺：新一任人力資源管理主管三步走
2021-05-14
新一任人力資源管理覺得工作中找不到方向時，便是針對自身的精準定位還不確立，大伙兒何不讀一讀邁克·維爾著作的《上任第一年》，這本書里有專業(yè)解讀新一任主管怎樣自我認識，提升自我的。做為新就任的人力資源管...
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員工福利平臺：招聘面試全過程中HR怎么判斷侯選人的綜合能力
2021-05-14
做為一個公司HR,,招聘人才能夠說成家常飯。招聘面試能夠說成招騁的關鍵階段。那麼怎樣在招聘面試中分辨應聘者的綜合能力，可謂是一個不簡單的技術活。常常有些人跟我說，綜合能力要怎么面，這個問題確實是有點兒無...
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員工福利平臺：招聘網(wǎng)站的發(fā)展和維護保養(yǎng)
2021-05-14
伴隨著社會發(fā)展的發(fā)展趨勢，互聯(lián)網(wǎng)技術、互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)彌漫著大家工作中與生活的各個方面，線上與線下的招聘網(wǎng)站也是讓HR們目不暇接。可是招聘網(wǎng)站實際上并并不是愈多愈好，也不是每一個方式都值得公司掏錢、花時間...
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員工福利平臺：員工積極舍棄個人社保確保支配權，企業(yè)是不是還必須負責任?
2021-05-14
眾所周時，用人公司為員工交納社保早已變成個企業(yè)的一項法律規(guī)定義務。違反此勞動法規(guī)定，不但要付款其翻倍賠償費，還會繼續(xù)比較嚴重危害其顧主品牌形象和企業(yè)形象?？墒菍τ谶@些不肯交納社保，積極舍棄個人社保的...
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員工福利平臺：工傷事故后自盡是否算工傷事故難題?
2021-05-14
工傷事故難題是勞務糾紛難題中更為普遍的難題，尤其是一些特殊工種而言更是如此。工傷事故難題不大不小，有時候是簡易的擦破，有時也可能是涉及到殘廢、身亡。因此應對一些針對工傷事故判斷有異議的點一定要十分謹...
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員工福利平臺：怎么管理好員工關聯(lián)?員工關聯(lián)管理方法的4大關鍵密秘
2021-05-14
企業(yè)中員工與企業(yè)中間分歧是難以避免的，立足點不一樣，假如不可以融洽好企業(yè)與員工中間的關聯(lián)，會使精英團隊的團隊的凝聚力極大地減少，員工執(zhí)行能力較弱的狀況發(fā)生。員工關聯(lián)管理方法早已變成企業(yè)和睦的唯一發(fā)展...
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