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員工福利平臺：員工辭職的232標(biāo)準(zhǔn)
2021-05-14
人力資源管理管理的核心在哪兒?是緊緊圍繞著“人”來進行工作中的，是以選拔人才、教書育人、用工到留才的那么一個全過程，招騁，學(xué)習(xí)培訓(xùn)優(yōu)秀人才今日先不和大伙兒聊，今日聊一聊留才，留才事實上也是員工關(guān)聯(lián)一...
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員工福利平臺：怎樣改進薪酬策略模式?可采用這4種對策
2021-05-14
薪酬可以說在企業(yè)管理方法中是不可或缺的一部分，薪酬設(shè)計方案在企業(yè)的發(fā)展趨勢中起著至關(guān)重要的功效，要想改進薪酬方式，一定要三思而行，怎樣改進薪酬策略模式，這兒能夠給一些提議和對策。1、產(chǎn)生管束和激勵制...
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員工福利平臺：怎樣搞好辭職員工關(guān)聯(lián)管理方法?知名企業(yè)實例
2021-05-14
1.麥肯錫公司公司創(chuàng)建了“前員工關(guān)系型數(shù)據(jù)庫”，它被稱作“麥肯錫公司校友錄”，這一份校友錄包含辭職員工的本人基本情況，新的聯(lián)系電話及其崗位變化等基本情況。將員工辭職視作大學(xué)畢業(yè)離開學(xué)校，辭職員工便是遍...
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員工福利平臺：辭職員工的五大使用價值
2021-05-14
根據(jù)對辭職員工的研究發(fā)現(xiàn)，假如企業(yè)擅于發(fā)覺和發(fā)掘辭職員工的“相對剩余價值”，辭職員工也是一筆珍貴的財富。辭職員工實際有下列五大使用價值：1.管理方法使用價值員工辭職有一個人緣故，也是有機構(gòu)的緣故。人力...
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勞動者福利工資待遇糾紛案件代表什么意思
2021-05-14
如今社會發(fā)展市場競爭越來越大，優(yōu)秀人才與優(yōu)秀人才中間的市場競爭，企業(yè)與企業(yè)以前的市場競爭。因此，許多勞動力企業(yè)為了更好地引進人才，創(chuàng)建了眾多的員工勞動者福利工資待遇規(guī)章制度。可是，在企業(yè)沒法兌付自身...
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工傷事故期內(nèi)的薪水福利工資待遇如何
2021-05-14
工傷事故期內(nèi)的薪水福利工資待遇如何停工留薪期就是指員工因工受傷、患職業(yè)危害必須接納工傷事故診療而中止工作中，由用人公司再次發(fā)送給原薪水福利工資待遇的一段期內(nèi)。停工留薪期一般不超過12個月，傷勢比較嚴(yán)重...
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如何計算工傷工資福利
2021-05-14
如何計算工傷工資福利停工留薪期薪水在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴(yán)重或是狀況獨特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動者工作能力評定聯(lián)合會確定，能夠...
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勞動法加班工資如何計算？
2021-05-13
每到五一、十一、中秋這樣的法定節(jié)假日，按照規(guī)定，單位都要安排職工休假，這是法律明文規(guī)定的。可是很多崗位在假期期間也需要有人值班的，這時對于加班的職工，單位要支付一筆加班工資。作為職工，應(yīng)該知道加班工...
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《勞動法》周末加班調(diào)休方面的規(guī)定有哪些
2021-05-13
一、《勞動法》周末加班調(diào)休方面的規(guī)定有哪些？1、法定節(jié)假日加班的，不能調(diào)休，只能結(jié)算加班費，無論哪種工時制度。2、實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，（1）周末加班，可以用等時的工作日調(diào)休。（調(diào)休不成的，按最低2倍工資...
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公務(wù)員節(jié)假日加班工資怎么算？
2021-05-13
像政府工作人員屬于公務(wù)員編制，其在工作的過程中也享有休假的權(quán)利。在法定節(jié)假日，有不少公務(wù)員為了確保老百姓辦理業(yè)務(wù)，仍然在崗位值班。這種情況下，他們可以拿到一筆加班工資。這一點和企業(yè)職工是一樣的。那么...
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