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人力資源管理主管怎么讓“績效考評”考出成果？
2021-05-18
做人力資源資源優(yōu)化配置的盆友都了解，績效考評是人力資源資源優(yōu)化配置較難的，為何而考，怎樣考，怎樣降低排斥、提高助推，考出實際效果，不用說烈火雄心3，只求大伙兒能夠接納，全是一件不易的事。在我了解的人...
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搞好企業(yè)績效考核管理，務(wù)必搞好下列五個重要
2021-05-18
為何許多企業(yè)的績效考核管理形式化?為何許多企業(yè)的績效考評規(guī)章制度最后無法實行?為何許多企業(yè)的績效考評推行輪著座莊制，以應(yīng)付老總?為何績效考核管理的結(jié)果無法非常好應(yīng)用和執(zhí)行?企業(yè)業(yè)績考核智能管理系統(tǒng)是發(fā)展...
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帶薪年休假調(diào)研：初入職場中究竟有幾個能夠 消受？
2021-05-18
7月30日，美國有線電視新聞網(wǎng)(CNN)公布了“帶薪年休假全世界排名榜”，排行第一的是墨西哥和亞美尼亞，暑假總時間為41天，荷蘭每一年一共有35天的帶薪假期，英國、馬來西亞則為25天，我國以二十一天排行鋪底。針對...
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6條告誡，使你的漲薪期待在2011完滿完成
2021-05-18
2010年完畢，工作中工作經(jīng)歷又提升一年，工資是不是也應(yīng)當(dāng)節(jié)節(jié)攀升?漲薪始終是初入職場人更為關(guān)心的話題討論，相關(guān)漲薪的方式和方法，悅?cè)俗屇?條告誡，使你的漲薪期待在2011完滿完成!提到漲薪這個問題的情況下，...
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新社會保險法7月1日起執(zhí)行，中國人保單位講解四大“利好消息”
2021-05-18
對于將要于2020年7月1日宣布實施的《中華人民共和國社會保險法》(下稱《社會保險法》)，常熟市人保局副局褚一波在接納記者采訪時詳盡解釋了該法的四大“利好消息”。據(jù)了解，社會養(yǎng)老保險條文中有關(guān)不夠十五年能夠...
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美容連鎖企業(yè)為員工給予了什么福利工資待遇？
2021-05-18
據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計表明，4月CPI上漲幅度達(dá)5.3%。在糧油食品、生豬肉、煤、電、汽、水等衣食住行的消費價錢持續(xù)增漲的狀況下，針對一些收益沒有提升的美容業(yè)從業(yè)人員而言，物價飛漲是變向減少了她們的收益。而美容連鎖...
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企業(yè)高薪職位“挖墻角”VS員工“換工作”，均衡點在哪兒?
2021-05-18
現(xiàn)階段美容業(yè)遭遇優(yōu)秀人才急缺的難點，有的企業(yè)挑選高薪職位“挖墻角”，因此員工逐漸“換工作”，長久以往，導(dǎo)致了從業(yè)者的不穩(wěn)定和改行。針對這類狀況，領(lǐng)域內(nèi)有多的人贊成呢?企業(yè)高薪職位“挖墻角”和員工“換...
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設(shè)計方案薪酬管理體系時，要留意下列八項關(guān)鍵點
2021-05-18
薪酬是一個極為比較敏感的話題討論，搞好薪酬管理體系的設(shè)計方案與管理方法并不是一件非常容易的工作中，假如發(fā)生一些設(shè)計方案疏漏或管理方法對策不妥，就很有可能會危害到勞資雙方的平穩(wěn)，輕則危害員工的工作主動...
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薪酬福利與風(fēng)險性、銷售業(yè)績掛勾的方式
2021-05-18
薪酬與風(fēng)險性掛勾遏金融機構(gòu)“利欲熏心”知恥后勇。商業(yè)銀行唯盈利是圖、激勵探險的薪酬規(guī)章制度被覺得是此次金融風(fēng)暴產(chǎn)生的元兇之一，而國際性管控層面對于此事的思考從未終止。前不久，里斯本商業(yè)銀行管控聯(lián)合會...
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績效考核管理執(zhí)行“五性”，讓企業(yè)五更強
2021-05-18
績效考核管理是二十世紀(jì)十大管理方法難點之一，談起績效考核管理，現(xiàn)如今大部分企業(yè)經(jīng)營管理人都能接納這一定義，且愈來愈多的企業(yè)已創(chuàng)建和執(zhí)行績效考評管理體系?？墒?，我還在很多企業(yè)企業(yè)咨詢管理實踐活動中遇到...
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