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企業(yè)高薪職位“挖墻角”VS員工“換工作”，均衡點在哪兒?
2021-05-18
現(xiàn)階段美容業(yè)遭遇優(yōu)秀人才急缺的難點，有的企業(yè)挑選高薪職位“挖墻角”，因此員工逐漸“換工作”，長久以往，導致了從業(yè)者的不穩(wěn)定和改行。針對這類狀況，領域內有多的人贊成呢?企業(yè)高薪職位“挖墻角”和員工“換...
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設計方案薪酬管理體系時，要留意下列八項關鍵點
2021-05-18
薪酬是一個極為比較敏感的話題討論，搞好薪酬管理體系的設計方案與管理方法并不是一件非常容易的工作中，假如發(fā)生一些設計方案疏漏或管理方法對策不妥，就很有可能會危害到勞資雙方的平穩(wěn)，輕則危害員工的工作主動...
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薪酬福利與風險性、銷售業(yè)績掛勾的方式
2021-05-18
薪酬與風險性掛勾遏金融機構“利欲熏心”知恥后勇。商業(yè)銀行唯盈利是圖、激勵探險的薪酬規(guī)章制度被覺得是此次金融風暴產生的元兇之一，而國際性管控層面對于此事的思考從未終止。前不久，里斯本商業(yè)銀行管控聯(lián)合會...
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績效考核管理執(zhí)行“五性”，讓企業(yè)五更強
2021-05-18
績效考核管理是二十世紀十大管理方法難點之一，談起績效考核管理，現(xiàn)如今大部分企業(yè)經營管理人都能接納這一定義，且愈來愈多的企業(yè)已創(chuàng)建和執(zhí)行績效考評管理體系?？墒牵疫€在很多企業(yè)企業(yè)咨詢管理實踐活動中遇到...
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設計方案薪酬管理體系時特別注意八項關鍵點
2021-05-18
薪酬是一個極為比較敏感的話題討論，搞好薪酬管理體系的設計方案與管理方法并不是一件非常容易的工作中，假如發(fā)生一些設計方案疏漏或管理方法對策不妥，就很有可能會危害到勞資雙方的平穩(wěn)，輕則危害員工的工作主動...
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6條告誡，使你2011漲薪并不是難點！
2021-05-18
提到漲薪這個問題的情況下，你是怎么想的?感覺自身應當獲得公司的漲薪，由于你的勤奮非常值得得到這一獎賞嗎?是你僅僅感覺自身工作中了這些年，沒有貢獻也是有能者多勞，薪水應當多一點?或是如今你手頭上太緊，的...
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初入職場升職：如何解決工資不公平的工資待遇？
2021-05-18
工資不公平，誰都是會覺得難受。你的工資比他人低，領導當然是心照不宣的，都說會哭的小孩有奶吃，這句話沒有錯，許多情況下，漲薪想要你積極主動勤奮找尋領導的適用。老總早已了解她工資稍低的客觀事實，很有可能...
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留才規(guī)律：有效的薪酬福利管理體系
2021-05-18
近段時間，中央企業(yè)違反規(guī)定薪酬鬧得議論紛紛，員工薪酬福利也變成大家關心的一個聚焦點。如何設計制作有效合理的員工福利呢?一、請假日1、帶薪年休假在本企持續(xù)工作中滿一年之上的員工，享有帶薪年休假。國家法定...
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2011年上海市最低工資標準規(guī)范4月起上漲至1280元
2021-05-18
3月2日舉辦的上海政府記者招待會公布，從4月1日起，上海月最低工資標準規(guī)范將從1120元調節(jié)到1280元，如再加上本人最少交納的社會保險金和公積金，同口徑較為，上海的月最低工資標準規(guī)范仍為全國各地最大。上海人力...
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青睞全新升級的績效考評務必先清掃觀念阻礙
2021-05-18
說不絕的績效考評，聊不完的考評難點。不考評，不好!要考評，要實際效果，不知道怎樣考評才算好?考評五大方式，各個先天發(fā)育不足；并不是測算繁雜，便是權重值交叉式。權威專家給予報表，不花錢，自身整搞不懂；花...
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