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2021-05-25
獎勵金是薪水的一部分勞務(wù)報酬嗎獎勵金理應(yīng)是薪水的一部分勞務(wù)報酬《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條要求,職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成:(一)計時工資;(二)計時工資;(三)獎勵金;(四)補貼和補助;(五...
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婦女節(jié)公司叫加班需要給加班費嗎《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》(勞社廳函[2000]18號)中答復(fù),關(guān)于部分公民放假的節(jié)日期間,用人單位安排職工工作,如何計發(fā)職工工資報酬問題。按照國...
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工資條的作用有哪些工資的發(fā)放方式多種多樣,但發(fā)放后,單位往往給職工一張細(xì)長的工資條,上面載明了職工每月工資的總額及構(gòu)成。對于大部分職場人士來說,少有人細(xì)致了解過自己工資條的構(gòu)成。工資一般由六個部分組...
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企業(yè)不發(fā)年終獎怎么維權(quán)面對企業(yè)不發(fā)或少發(fā)年終獎引發(fā)糾紛,員工維權(quán)應(yīng)注意以下幾點:1、簽訂勞動合同時,要注意年終獎條款的設(shè)置,如有異議,應(yīng)與用人單位及時溝通,避免日后產(chǎn)生爭議;2、一旦發(fā)生爭議,可以向勞...
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哪些情況下單位扣錢是違法的一、請假扣3倍工資違法勞動者如果請事假,則工資的計算公式為:(21.75天-請假天數(shù))×日工資。例如:假設(shè)甲每月的工資為2175元,則日工資為2175÷21.75=100元,假若10月份甲請事假4天,...
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網(wǎng)民提出問題:加工廠為了更好地趕貨這段時間都是在叫大家員工加班加點,我想問一下如何計算加班加點時間和薪水?律師解答:超過五天八小時的都?xì)w屬于加班加點,新《勞動法》第三十六條國家實行員工每日上班時間不...
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一、下邊先說說十一國慶的暑假是怎么分配的?中秋佳節(jié)、十一國慶:10月1日至8日放假了補休,共8天。9月30日(星期六)工作。二、十一國慶的加班加點工資怎么算?國家法定假日:按不少于員工自己按上一個月的均值日工資...
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員工積極加班加點有加班費嗎趙某在一家公司從業(yè)會計工作。因為工作目標(biāo)較重,有時候,她在8鐘頭內(nèi)完不了每日任務(wù),便全自動加班加點。一年之后,趙某承受不住偏重的每日任務(wù),不會再與公司繼簽勞動合同書,但她規(guī)...
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曠職如何扣工資才合理合法按曠職日數(shù)測算薪水,日薪水?dāng)?shù)*日數(shù)。如無端曠職,對公司導(dǎo)致?lián)p害得話,公司有權(quán)利規(guī)定你賠付。如曠職日數(shù)合乎公司要求消除勞動合同書的規(guī)定,則可與你消除勞動合同書。勞動合同法對曠職...
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公司規(guī)章制度要求曠職扣三倍工資合理合法嗎不合理合法?!秳趧臃ā返谖迨畻l薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。《勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償金】有以下情況之一的,用...
查看詳情素采心光:中秋員工福利采購的本真追尋與人文輝映
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2025-08-21
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2025-08-21
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心選澄光:中秋員工福利采購的共情原點與價值升華
2025-08-21
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工會經(jīng)費支付員工福利的賬務(wù)處理(如何正確使用工會經(jīng)費發(fā)放員工福利)
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