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詳細(xì)介紹做生意抽成違反規(guī)定嗎
2021-06-08
詳細(xì)介紹做生意抽成違反規(guī)定嗎一般狀況下，給別人詳細(xì)介紹做生意，是必須扣除一定的居間花費(fèi)的，不是違反規(guī)定的。依據(jù)《中華人民共和國民法典》第九百六十一條【中介合同界定】中介合同是中間人向受托人匯報(bào)簽訂合...
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詳細(xì)介紹業(yè)務(wù)流程拿抽成違反規(guī)定嗎
2021-06-08
詳細(xì)介紹業(yè)務(wù)流程拿抽成違反規(guī)定嗎如果是中介人詳細(xì)介紹業(yè)務(wù)流程給別人，拿適當(dāng)抽成是合理合法的。期貨居間人的支配權(quán)：居間合同中期貨居間人的支配權(quán)事實(shí)上便是受托人的責(zé)任，其支配權(quán)反映為下列2個(gè)層面：1、期貨...
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勞動(dòng)合同法請(qǐng)病假扣工資嗎
2021-06-08
得病是無可避免的，為了更好地我們自己的身心健康，這就必須大家向領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)病假開展調(diào)理。那麼大家很多人關(guān)注的難題便是病事假的薪水難題，那麼勞動(dòng)合同法請(qǐng)病假扣工資嗎？下面就由我為大伙兒開展解釋，期待...
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深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是如何的
2021-06-08
大伙兒一般很有可能不太掌握，我們都是有一個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的要求的，假如小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是合理合法的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范對(duì)本地員工薪水危害是非常大的，由于有很多的企業(yè)全是以最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范來明確...
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勞動(dòng)合同法薪水的測算規(guī)范
2021-06-08
法定節(jié)假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為:日薪水:月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)。大量有關(guān)勞動(dòng)合同法薪水的測算規(guī)范的有關(guān)...
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節(jié)假日日加班費(fèi)怎么計(jì)算
2021-06-08
分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞。歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。大量有關(guān)節(jié)假日日加班費(fèi)怎么計(jì)算的有關(guān)專業(yè)知識(shí)，下面...
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員工請(qǐng)病假如何扣工資
2021-06-08
人吃五谷雜糧，得病是很一切正常的，可是員工得病是必不可以工作，薪水能否獲得便是她們關(guān)注的了。那麼為了更好地讓大伙兒可以詳盡掌握員工請(qǐng)病假如何扣工資的有關(guān)法律問題，下邊將由我為大伙兒詳解相關(guān)內(nèi)容，...
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報(bào)銷管理規(guī)章制度哪一個(gè)單位制訂
2021-06-08
因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展持續(xù)發(fā)展趨勢，企業(yè)中間的業(yè)務(wù)流程來往愈來愈經(jīng)常，員工公出早已變成很平時(shí)的現(xiàn)況，因此對(duì)員工公出的發(fā)工資管理方法則備受企業(yè)的關(guān)心，由于這立即危害業(yè)務(wù)流程的結(jié)果。那麼報(bào)銷管理規(guī)章制度哪一個(gè)...
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北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范多少錢
2021-06-08
最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由每鐘頭不少于10.86元、每月不少于1890元，調(diào)節(jié)到每鐘頭不少于11.49元、每月不少于2000元。非全日制從業(yè)者鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由21元/鐘頭提升到22元/鐘頭。大量有關(guān)北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范多...
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法定節(jié)假日薪水應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算
2021-06-08
用人公司分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。大量有關(guān)法定節(jié)假日薪水應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算的有關(guān)專...
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