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有效訂制薪酬 協(xié)助公司吸引員工
2021-07-05
一個(gè)公司的薪酬是不是有效，立即危害到員工工作主動(dòng)性，乃至危害到員工的何去何從。那麼公司應(yīng)當(dāng)怎樣制訂有效的薪酬呢？公司制訂有效的薪酬，最先要遵照一定的薪酬制訂標(biāo)準(zhǔn)，次之要把握一定的薪酬制訂的方式。員工...
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藍(lán)領(lǐng)工人瘋狂香港移民 去澳大利亞做挖礦年收入達(dá)70多萬元
2021-07-05
傳說中，藍(lán)領(lǐng)工人香港移民后市場(chǎng)前景一片光輝：較高的工資、豐厚的工資待遇及較高品質(zhì)的日常生活，這種莫不吸引住著要想香港移民的藍(lán)領(lǐng)工人們。當(dāng)然，你要享有這種，最先要掌握清晰世界各國(guó)對(duì)藍(lán)領(lǐng)工人香港移民的實(shí)...
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匯總薪酬管理方法這些鮮為人知錯(cuò)誤行為
2021-07-05
薪酬管理方法是HR的一個(gè)難點(diǎn)，這一難點(diǎn)事關(guān)到公司員工的去與留，可是許多HR在薪酬管理方法上卻屢次進(jìn)到一些錯(cuò)誤觀念，薪酬管理方法上有一些不太好的作法是HR務(wù)必防止的，而且要進(jìn)一步去改進(jìn)薪酬管理方法。薪酬管理...
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揭密這些鮮為人知的薪酬談判策略及常見問題
2021-07-05
招聘面試的全過程中一直免不了薪酬交涉的階段，在這個(gè)階段里，初入職場(chǎng)人怎樣與HR或老總互斗呢？有些人說要把握好一些薪酬交涉的方法，也有些人說務(wù)必要留意一些事宜，那麼怎樣開展薪酬交涉呢？方式以下：招聘面試...
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怎樣解決傘兵與老員工的薪酬困境
2021-07-05
實(shí)例：張娟在一家美容公司工作中了六年，六年來，她和老板帶上一個(gè)小小精英團(tuán)隊(duì)，把一家經(jīng)營(yíng)規(guī)模五個(gè)人的企業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在的五百人，而張娟也名正言順地變成業(yè)務(wù)部的主管，可是企業(yè)為了更好地?cái)U(kuò)大精英團(tuán)隊(duì)，因此高薪...
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曝出國(guó)家公務(wù)員工資 電信網(wǎng)電力工程月薪領(lǐng)先全國(guó)各地
2021-07-05
因?yàn)榧?jí)別不一樣而擁有不一樣的收益工資待遇。在我國(guó)國(guó)家公務(wù)員實(shí)際收益及差別狀況有其基本國(guó)情特性。僅從薪資上看，在我國(guó)高低等國(guó)家公務(wù)員的差別好像并不算太大，并且后幾回工資調(diào)整與第一次時(shí)間短工資調(diào)整。因?yàn)?..
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女職員辭職 為什么舍棄月薪8000元工作中
2021-07-05
月薪8000元的孔小妹忽然離職，朋友和盆友很是不解。“太累了、太疲倦，再干下來我也快死了?！彼龑?duì)盆友說。9月22日，剛離職的孔小妹趕到長(zhǎng)春心理醫(yī)院，接納心理體檢，期待選準(zhǔn)崗位方位，熱愛工作、幸福生活。每日...
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大學(xué)畢業(yè)生月薪增長(zhǎng)幅度變緩 碩士研究生初學(xué)生就業(yè)月薪降低
2021-07-05
昨日，市社保局發(fā)布了2012年蘇州市人力資源管理銷售市場(chǎng)一部分薪水具體指導(dǎo)價(jià)格，涉及到蘇州27個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域公司。數(shù)據(jù)信息表明，2012年該地企業(yè)員工平均月薪水為3717元，較2011年提高7%，新大學(xué)畢業(yè)在校大學(xué)生第一次...
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匯總身旁這些月薪過萬的隱型優(yōu)秀人才
2021-07-05
玻璃膜“日薪”500，快遞小哥和賣豆腐的夫婦都月入破萬，空調(diào)安裝工人月入近2萬……每天沖著電腦上的上班族們，是否特想重歸傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)做一個(gè)手工藝人來獲得高薪職位呢？手機(jī)保護(hù)膜單日進(jìn)帳超1000元伴隨著智能機(jī)的盛...
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民營(yíng)企業(yè)薪酬管理方法存在的不足及其解決方案
2021-07-05
民營(yíng)企業(yè)因?yàn)椴⒉皇呛芨叨戎匾曅匠旯芾矸椒ǎ虼嗽斐尚匠旯芾矸椒ù嬗幸欢ǖ碾y題，那麼存有的這種難題都有哪些呢？又有什么方式是能夠協(xié)助處理的呢？民營(yíng)企業(yè)在薪酬管理方法上的難題具體表現(xiàn)在三個(gè)層面：最先是薪...
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