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詢問，提升 行為面試區(qū)分效度的重要
2021-07-06
行為面試，也稱個人行為事情采訪，它是一種區(qū)分效度較高的招聘面試技術(shù)性。但在許多情況下，因為求職者剛進到招聘面試這一獨特情景，或情緒焦慮不安，或表述不夠，或了解誤差，從其最開始的回應(yīng)中，招聘者搜集到的...
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招聘面試中怎樣運用體形語言識別謊話
2021-07-06
在招聘面試中，招聘者能夠根據(jù)招聘面試者的語言表達內(nèi)容和體形語言表達發(fā)覺其撒謊的很有可能的直接證據(jù)。語言表達內(nèi)容層面關(guān)鍵的撒謊特點是表述信息內(nèi)容過多、表述內(nèi)容過度簡潔、防止應(yīng)用第一人稱“我”、內(nèi)容不合...
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實例：怎樣做一名達標的HR主管？
2021-07-06
一個盆友寫了第一封信跟我說，信的內(nèi)容以下：早安！有一個難題想求教你老人,昨日有一位人民大學人力資源資源優(yōu)化配置碩士畢業(yè)的侯選人回來招聘面試,她從業(yè)人力資源管理工作中十多年了,我的朋友給一份人力資源管理...
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人力資源成本增加 美容護膚公司怎樣解決？
2021-07-05
伴隨著人口老齡化的消退，物價水平和人力資源的不斷飆漲，人工成本數(shù)量持續(xù)增漲已經(jīng)是毋庸置疑的，針對美容護膚公司而言，最立即的便是人力資源管理成本增加的工作壓力，應(yīng)對這般昂貴的成本費，美容護膚公司的薪酬...
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成長性的公司聘請技術(shù)骨干 怎樣薪酬交涉？
2021-07-05
做為公司，單純留老年人不會太難，單一招新手也不會太難，難就難在不僅留老年人又要招新手。那麼公司該怎樣進行與聘請技術(shù)骨干的薪酬交涉?怎樣又不危害原來技術(shù)骨干的主動性?怎樣解決薪酬社會化與公司原來薪酬管理...
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高成本費時期 公司薪酬管理方法的8大挑戰(zhàn)
2021-07-05
如果說我國進到高成本費時期，堅信任何人都是會感觸頗深，無論是日常生活成本費或是產(chǎn)品成本，全是一路狂飚。并且，看經(jīng)濟發(fā)展趨勢，物價水平短期內(nèi)系統(tǒng)化下挫的概率基本上為零，為了更好地解決高成本費，很多人乃...
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公司福利之要關(guān)心員工不必“關(guān)著”員工
2021-07-05
當下，各個電力網(wǎng)公司在擴寬員工發(fā)展安全通道、整體規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展、關(guān)心員工快樂成長等層面作出了很多成效顯著的工作中。但毫無疑問的是，受多種多樣要素的危害，一部分公司也有各種各樣一成不變，限定了員工的...
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匯總我國民企薪酬管理方法的五大系統(tǒng)漏洞
2021-07-05
一些中小型民企高管通常無法革除“重化學物質(zhì)，輕人力資源”的意識，覺得員工的高辛勤努力都能根據(jù)及時高薪酬賠償，了解不上人力資源的升值發(fā)展?jié)摿?，忽略人力資源長期性資金投入，薪酬規(guī)章制度欠缺長期性激勵制度...
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上班族外快大盤點 看哪一個崗位最有“錢”途
2021-07-05
許多崗位有黑色地帶，這種黑色地帶會給這種上班族們產(chǎn)生外快，那麼，能讓上班族得到外快的崗位又有什么呢？匯總以下：汽車保險車輛定損社會發(fā)展上面了解車險公司車輛定損員是個肥缺，雖然她們的月薪水也就兩三千元...
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匯總HR調(diào)節(jié)薪酬的方法
2021-07-05
一個健全的薪酬規(guī)章制度有利于公司的管理和留住人才，可是許多公司普遍現(xiàn)象薪酬難題，那麼應(yīng)當如何去調(diào)整呢？下列為HR出新招薪酬調(diào)節(jié)的方法。1、領(lǐng)導階層中間的大會溝通交流很必需大會溝通交流是一種宣布的口頭上...
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