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替班工資怎么算
2021-07-06
非常簡(jiǎn)單的優(yōu)化算法便是：替班期內(nèi)你應(yīng)該掙要多少錢，他就讓你要多少錢。員工替班產(chǎn)生安全事故損害可評(píng)定為工傷事故員工替代別的員工在非自己職位工作中產(chǎn)生安全事故損害的，只需合乎《工傷保險(xiǎn)條例》要求的工傷申...
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企業(yè)務(wù)必派發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎,用人公司有權(quán)利隨便扣發(fā)年終獎(jiǎng)嗎
2021-07-06
企業(yè)務(wù)必派發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎,用人公司有權(quán)利隨便扣發(fā)年終獎(jiǎng)嗎公司篇1、企業(yè)務(wù)必派發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎年終獎(jiǎng)金的派發(fā)，工作法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定，是不是派發(fā)年終獎(jiǎng)金，歸屬于企業(yè)的管理權(quán)。但假如勞動(dòng)合同書中有明文規(guī)定，或...
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近百年薇女坊的人才發(fā)展之道
2021-07-06
從1909年到2009年，薇女坊踏過(guò)近百年過(guò)程，其人才發(fā)展之道不同尋常。100年中，這個(gè)公司僅有五任CEO，員工的均值在職人員期限達(dá)14年。薇女坊（我國(guó)）盡管進(jìn)到國(guó)內(nèi)僅有10很多年時(shí)間，但是，超出十年工作年限的員工卻...
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HR主管的十項(xiàng)必修課程
2021-07-06
近些年，為了更好地引進(jìn)人才、挽回優(yōu)秀人才和激起優(yōu)秀人才的造就熱情，公司不惜重金進(jìn)行了人才發(fā)展的酉洋化改革，但實(shí)際效果卻不盡人意。盡管公司的人力資源管理現(xiàn)行政策根據(jù)嫁接法和拷貝的方法獲得了洗心革面一樣...
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公司用工應(yīng)堅(jiān)持不懈的6個(gè)規(guī)范
2021-07-06
1.以德為先采用優(yōu)秀人才的第一個(gè)規(guī)范是“道德情操”。沒(méi)有優(yōu)良職業(yè)道德規(guī)范、人生道路和價(jià)值觀念的優(yōu)秀人才，通常欠缺敬業(yè)精神，難以“將搞好做好本職工作做為對(duì)自身的第一規(guī)定”，比較嚴(yán)重的時(shí)候會(huì)將本人的不良傾...
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全方位恰當(dāng)?shù)亓私鈨?yōu)秀人才
2021-07-06
一個(gè)人的某類質(zhì)量，或一個(gè)物件的某類特點(diǎn)給人一種很好的印像。在這類印像的危害下，大家對(duì)這個(gè)人的別的質(zhì)量，或這一物件的別的特點(diǎn)也會(huì)給與不錯(cuò)的點(diǎn)評(píng)。光環(huán)效應(yīng)又被稱為暈輪效應(yīng)（英語(yǔ)TheHaloEffect）歸屬于社會(huì)...
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畢業(yè)季節(jié)的選拔人才對(duì)策
2021-07-06
每一年到畢業(yè)季節(jié)前夜，便是人力資源管理征募單位最繁忙的時(shí)刻。雖然2021年飽嘗金融海嘯重挫，公司的征才主題活動(dòng)經(jīng)營(yíng)規(guī)模大幅度減縮。殊不知吸收出色的社會(huì)發(fā)展新鮮人、塑造將來(lái)的運(yùn)營(yíng)管理良將、為將來(lái)的公司不斷...
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最好HR之四大個(gè)性化勝任能力
2021-07-06
近些年，公司對(duì)HR單位愈來(lái)愈高度重視的心態(tài)，促使HR頭頂?shù)墓鈺灨鼮榻k麗?，F(xiàn)如今，優(yōu)良、極大的發(fā)展前途，促使成千上萬(wàn)人躍躍欲試，提前準(zhǔn)備入駐這一行業(yè)。殊不知，優(yōu)良的工作發(fā)展前途，并不可以表明每個(gè)人都能擔(dān)任...
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網(wǎng)絡(luò)招聘，你也許能夠做的更強(qiáng)
2021-07-06
網(wǎng)絡(luò)招聘以其便捷便捷、跨地區(qū)、成本低等優(yōu)勢(shì)快速變成諸多企業(yè)的優(yōu)選招騁方式。說(shuō)起哪一個(gè)企業(yè)，從來(lái)沒(méi)有做了網(wǎng)絡(luò)招聘，倒真成了千奇百怪之事。時(shí)間倒流十年，不清楚有幾個(gè)能意識(shí)到網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展趨勢(shì)的這般迅速。幾...
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網(wǎng)絡(luò)招聘：公司應(yīng)把自己當(dāng)產(chǎn)品推銷產(chǎn)品
2021-07-06
104人力銀行(我國(guó))最近進(jìn)行的一份數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，在挑選求才公司的全過(guò)程中，應(yīng)聘者最看好的公司指標(biāo)值各自為薪酬福利(40%)、本人發(fā)展前途(29.33%)、企業(yè)市場(chǎng)前景(18.67%)、別的要素(5.33%)。該組織權(quán)威專家從而表...
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