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用人公司可以用債務(wù)折抵薪水嗎
2021-07-15
用人公司可以用債務(wù)折抵薪水嗎能夠。最先，企業(yè)以債務(wù)折抵員工的薪水歸屬于債務(wù)轉(zhuǎn)讓。債務(wù)轉(zhuǎn)讓就是指合同書被告方將其合同書的支配權(quán)所有或一部分地出讓給第三人。企業(yè)與別人根據(jù)做生意相處所造成的債務(wù)、債務(wù)關(guān)系...
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招騁心理狀態(tài)“圈套”，您有哪一個(gè)？
2021-07-15
心理學(xué)專家曾開展了數(shù)以百計(jì)試驗(yàn)，來(lái)科學(xué)研究招騁談話的全過(guò)程。她們的科學(xué)研究目地，是期待清晰了解是啥要素，在談話全過(guò)程中充分發(fā)揮，危害著管理機(jī)制者作招騁決策。根據(jù)這種科學(xué)研究，心理學(xué)專家發(fā)覺(jué)，許多管理...
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怎么才能鑒別杰出人才？
2021-07-15
獵頭公司工作中粗看起來(lái)好像沒(méi)有什么科技含量，但是便是翻一翻個(gè)人簡(jiǎn)歷，把合乎顧客規(guī)定的個(gè)人簡(jiǎn)歷梳理一下發(fā)以往，最后聘請(qǐng)是否或是由顧客決策，那樣來(lái)看，說(shuō)白了的獵頭顧問(wèn)但是便是一些一般的行政文員罷了。但是...
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你確實(shí)必須招騁新員工嗎？
2021-07-15
當(dāng)企業(yè)用工單位明確提出崗位缺口時(shí)，做為人力資源管理的大家，是立即就傳出招聘需求呢，或是立即就給予工作人員呢，作為人力資源管理的大家，在大家的大腦內(nèi)和個(gè)人行為上應(yīng)當(dāng)怎樣做，才可以即保證技術(shù)專業(yè)，與此同...
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全球知名企業(yè)的“招才絕技”
2021-07-15
這些知名的公司為何總是能讓人才愛(ài)不釋手？除開知名度大之外，這種公司在延攬人才層面，都是有一些“絕技”。hp惠普：?jiǎn)T工的私事優(yōu)先選擇英國(guó)惠普公司看待換工作員工的心態(tài)是：不斥責(zé)，不委屈求全，利落地放人，揮...
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不能用空話招聘面試
2021-07-15
招騁是公司習(xí)以為常的事兒，可是真真正正明白招騁秘密的公司很少，許多公司是選用“瞎子摸象”方法來(lái)招騁，通常覺(jué)得：市場(chǎng)銷售便是要嘗試用，適合留有，不適合離開。這類粗放型的用工方法實(shí)際操作簡(jiǎn)易，但會(huì)造成很...
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HR：學(xué)好接受真實(shí)的自己
2021-07-15
豐田汽車汽車4S店的作法已變成領(lǐng)域榜樣，各知名品牌汽車4S店?duì)幭鄬W(xué)習(xí)培訓(xùn)和效仿，大家企業(yè)便是正宗的“豐田汽車式管理方法精神實(shí)質(zhì)”的粉絲。周四，經(jīng)理要去貴陽(yáng)市公出，去稱為“豐田汽車汽車4S店中的第一——貴陽(yáng)...
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怎樣用營(yíng)銷推廣的邏輯思維來(lái)招聘銷售工作人員？
2021-07-15
一切的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底或是優(yōu)秀人才的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，但大家很有可能都把他們放到嘴上上，但沒(méi)有真真正正意識(shí)到，人力資源是比較有限的，相對(duì)而言，誰(shuí)有著了人力資源，誰(shuí)就提前了一步。事實(shí)上我簡(jiǎn)易考慮一下就懂了，大家...
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選撥和培育人才的四個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題
2021-07-15
伴隨著壟斷行業(yè)和公司日擴(kuò)張企業(yè)規(guī)模要求的日益提升，公司對(duì)優(yōu)秀人才的要求的狀況能夠說(shuō)成求賢若渴。但因?yàn)閭惚谥袊?guó)的壽命短，因此大多數(shù)公司便把選撥優(yōu)秀人才的方位轉(zhuǎn)到企業(yè)內(nèi)部。但在我國(guó)的大部分公司，尤其是...
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招騁官，小心“后院起火”
2021-07-15
企業(yè)的前臺(tái)接待是不是經(jīng)常收到規(guī)定轉(zhuǎn)入高、中層管理工作人員的“奇特”電話，HR是不是會(huì)很生硬地收到一位或一些管理層工作人員的辭職申請(qǐng)……大肆宣揚(yáng)的狀況很可能說(shuō)明企業(yè)的優(yōu)秀人才已經(jīng)遭受優(yōu)秀人才獵挖行動(dòng)。HR...
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