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扣工資的違紀行為有什么
2021-07-15
扣工資的違紀行為有什么一、休假扣3倍薪水違反規(guī)定員工假如請事假，則薪水的計算方法為：(應出勤率日數(shù)-休假日數(shù))×日薪水。二、懷孕期間女工孕檢扣工資違反規(guī)定《女職工勞動保護規(guī)定》第六條要求，孕期女工在工作...
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停工留薪期內(nèi)有薪水嗎,停工留薪期內(nèi)薪水怎樣發(fā)
2021-07-15
停工留薪期內(nèi)有薪水嗎,停工留薪期內(nèi)薪水怎樣發(fā)員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。停工留薪期一般...
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什么叫標準工資,薪級工資和績效考核工資的特性是啥
2021-07-15
什么叫標準工資,薪級工資和績效考核工資的特性是啥一、什么叫標準工資、薪級工資和績效考核工資1、標準工資：員工標準工資是依據(jù)勞動合同書承諾或我國及公司管理制度要求的標準工資測算的薪水。也稱標準工資。在一...
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員工福利由什么一部分構(gòu)成
2021-07-15
員工福利由什么一部分構(gòu)成1.為緩解員工日常生活壓力和確保職工基本日常生活而創(chuàng)建的各種各樣補助規(guī)章制度。如員工日常生活艱難補助、冬天員工宿舍取暖費、獨生子女費、拖兒費、探親假車費、婚喪嫁工資待遇、員工喪...
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記稅薪水和工效掛鉤的差別是啥
2021-07-15
記稅薪水和工效掛鉤的差別是啥記稅薪水，就是指在預估應繳稅個人所得附加容許扣減的薪水、薪酬規(guī)范。工效掛鉤是職工薪酬隨經(jīng)濟收益掛勾波動的通稱。是在我國自1985年起宣布實施的一種公司工資改革方法。試行辦法只...
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能夠合理合法的規(guī)定企業(yè)發(fā)工資單嗎
2021-07-15
現(xiàn)如今，許多公司推行“信息保密工資制度”，員工不但看不見自身的工資單，并且還被嚴禁互相探聽薪水。工資單系憑據(jù)不給予屬侵權(quán)行為在我國《工資支付暫行條例》第6條要求：用人公司可授權(quán)委托金融機構(gòu)對公。用人...
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未簽署書面形式合同書薪水怎么計算怎樣確保利益
2021-07-15
未簽署書面形式合同書薪水怎么計算怎樣確保利益能夠向本地工作監(jiān)管部門尋求幫助，還可以立即向勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸l要求，用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽...
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員工離職后企業(yè)沒發(fā)績效考核工資該怎么辦
2021-07-15
離職后企業(yè)沒發(fā)績效考核工資該怎么辦假如企業(yè)不付款薪水，能夠先電話舉報到本地工作稽查監(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》開展監(jiān)督管理，并勒令改正；假如還不好能夠立即到工作行政機關(guān)申請辦理勞動仲裁，...
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不給交商業(yè)保險薪水該怎么辦
2021-07-15
不給交商業(yè)保險薪水該怎么辦用人公司不申請辦理社保備案的，由社保行政機關(guān)勒令期限糾正；貸款逾期不糾正的，對用人公司處要繳社會保險金金額一倍之上三倍下列的處罰，對其立即承擔的管理人員和別的立即責任人處五...
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用人公司托欠員工薪水有什么解決方案呢
2021-07-15
用人公司托欠員工薪水有什么解決方案呢在我國《勞動法》第五十條要求：“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”。第一、到本地工作稽查監(jiān)督中隊舉報，她們可根據(jù)《勞動保障監(jiān)察...
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