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未訂書面形式合同書二倍基數(shù)計(jì)算方式是啥
2021-07-15
一、未訂書面形式合同書二倍基數(shù)計(jì)算方式未訂書面形式合同書二倍薪水差值的測算數(shù)量全國各地有差別，大部分地域要求為當(dāng)月勞動所得薪水。例如，北京市高院有關(guān)關(guān)于勞動仲裁案子適用法律難題討論會會議記錄要求，勞...
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年底辭職員工是不是還能夠得到公司年終獎金
2021-07-15
鄰近過春節(jié)，許多員工都仰首希望著公司年終獎的派發(fā)，但有一些員工惦記著換工作，但又擔(dān)憂年底換工作就與年終獎金沒緣了，果然是那樣嗎，下邊就根據(jù)一個(gè)實(shí)例來為大伙兒剖析一下。年底辭職員工是不是還能夠得到公司...
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克扣工資的懲罰是如何的
2021-07-15
克扣工資的懲罰是如何的付款員工勞動所得的薪水，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。參照法律條文： 《勞動法》第九十一條 用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付...
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確定勞務(wù)公司收益的標(biāo)準(zhǔn)是啥
2021-07-15
確定勞務(wù)公司收益的標(biāo)準(zhǔn)是啥竣工百分?jǐn)?shù)法，就是指依照提供勞務(wù)買賣的竣工進(jìn)展確認(rèn)收入與花費(fèi)的方式。提供勞務(wù)買賣的結(jié)果可以靠譜可能，就是指與此同時(shí)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)：(1)收益的額度可以靠譜地計(jì)量檢定。(2)有關(guān)的經(jīng)...
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勞動法薪水是不是能夠優(yōu)先選擇于工程進(jìn)度款
2021-07-15
勞動法薪水是不是能夠優(yōu)先選擇于工程進(jìn)度款是能夠的。在中國《勞動法》中，職工的薪水應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇派發(fā)，不可以工程進(jìn)度款清算糾紛案件為原因，無端托欠托欠、亂扣職工的薪水。建筑工程施工公司員工的薪水由勞動力...
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年終獎金如何計(jì)算
2021-07-15
年終獎金如何計(jì)算現(xiàn)階段法律法規(guī)仍未對年終獎金的派發(fā)規(guī)范作出獨(dú)特要求。假如員工與企業(yè)簽合同中有承諾的，按承諾實(shí)行;如無承諾，企業(yè)管理制度中有獎勵金派發(fā)要求的，則據(jù)獎勵金派發(fā)制度執(zhí)行?，F(xiàn)階段關(guān)鍵有三種的...
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加班加點(diǎn)與值勤的差別是啥
2021-07-15
加班加點(diǎn)與值勤的差別是啥說白了加班加點(diǎn)，依據(jù)《勞動法》相關(guān)要求，一般指用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后，分配員工在法律規(guī)定上班時(shí)間之外再次從業(yè)做好本職工作。而值勤并并不是一個(gè)法律術(shù)語，...
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計(jì)時(shí)工資與產(chǎn)品成本的成本費(fèi)如何計(jì)算
2021-07-15
計(jì)時(shí)工資與產(chǎn)品成本的成本費(fèi)如何計(jì)算其計(jì)算方式是：①核查按統(tǒng)計(jì)分析生產(chǎn)量和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資測算的人力花費(fèi)與計(jì)算成本單里立即人力成本是不是相符合。②提取多個(gè)立即人力(工作組)生產(chǎn)量紀(jì)錄，核查是不是被歸納記入生...
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員工一直推遲簽訂合同還能認(rèn)為企業(yè)付款雙倍工資嗎
2021-07-15
員工一直推遲簽訂合同還能認(rèn)為企業(yè)付款雙倍工資嗎不能認(rèn)為雙倍工資?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第六條要求：用人公司自勞動力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)按照勞動法第八十二條...
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員工福利費(fèi)包含哪些項(xiàng)目
2021-07-15
員工福利費(fèi)包含哪些項(xiàng)目針對“員工福利費(fèi)”的計(jì)算范疇，新規(guī)則沒有更進(jìn)一步的標(biāo)準(zhǔn)。公司操作實(shí)務(wù)解決時(shí)，能夠參考我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局《有關(guān)公司薪水、薪酬及員工福利費(fèi)扣減難題的通告》(國稅發(fā)〔2009〕3號)中“有關(guān)...
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