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中小型企業(yè)用工“貪便宜”的錯誤觀念
2021-07-19
員工流動性在一定占比內(nèi)是有效的，一般企業(yè)明確為5%之內(nèi)的員工流失率?？墒?，員工經(jīng)常流動性會對企業(yè)產(chǎn)生很大的損害，不一樣種類的企業(yè)受傷水平不一，這兒不過多闡釋。很多中小型企業(yè)與大企業(yè)較為人員流動較為經(jīng)常...
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高新科技公司用工的8因素
2021-07-19
在以專業(yè)知識為基本的財富造就系統(tǒng)軟件中，社會發(fā)展工業(yè)發(fā)展所依靠的戰(zhàn)略資源關(guān)鍵已轉(zhuǎn)為人。高新科技的科學(xué)研究開發(fā)設(shè)計不但追求完美科學(xué)研究使用價值，并且更關(guān)鍵的是追求完美經(jīng)濟價值和價值。因此，高新科技公司...
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總體目標(biāo)選拔人才與結(jié)構(gòu)型招聘技巧
2021-07-19
應(yīng)對人海茫茫，什么才算是公司所必須的優(yōu)秀人才？自然不一樣的公司有分別不一樣的規(guī)范。而且公司基本上都是有一個一同的難點：公司招聘時，因為人過多，招聘面試時間又短，因而難以從各層面徹底細(xì)膩的調(diào)查一個人。...
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公司裁員應(yīng)留意的五個實際操作關(guān)鍵點
2021-07-19
近日團隊閑聊時，提及對許多公司而言，績效考核管理計劃方案易做，但執(zhí)行艱辛。討論中有朋友覺得在其中一個很重要的緣故便是許多中國公司未創(chuàng)建起能進能出，能進能出的人力資源資源優(yōu)化配置自然環(huán)境，因此造成了人...
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內(nèi)部招聘并不是易吃的“甜生日蛋糕”
2021-07-19
伴隨著外界招騁的風(fēng)險性和成本費越來越大，如今許多的公司也逐漸親睞內(nèi)部招聘，特別是在時公司在招騁高管、層級制職位時，這類征兆也凸顯得更加顯著?？墒牵m然內(nèi)部招聘與外界招騁對比，耗費的人力成本少，招騁的...
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怎樣調(diào)查求職者的德智
2021-07-19
撿得起紙屑撿不到德智用揀紙屑的方法來調(diào)查求職者的德智，確實有它的高超之處。王子龍在文章內(nèi)容中已列舉取得成功的實例，更何況，這股洋風(fēng)刮到我國的大地面上，原本就并不是一件非常容易的事。但這是不是就能判斷...
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公司領(lǐng)導(dǎo)干部，請選撥你要的“得力助手”
2021-07-19
挑選主手的規(guī)律：（1）參加管理決策合理實行規(guī)律。領(lǐng)導(dǎo)干部挑選主手時，最先務(wù)必確立所選撥的主手不僅是自身的小助手，而主要是管理決策團體中的一員，她們務(wù)必確立每一管理決策的情況及市場前景，積極開展管理決...
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提升 招騁實效性必須關(guān)心招騁整個過程
2021-07-19
一般來說，招騁能夠分成三個大的階段：一、招聘需求崗位的剖析精準(zhǔn)定位它是全部招騁的立足點，是決策招聘人才是否在做正確的事的重要，方位精確了招騁才很有可能事倍功半。最先是崗位的剖析。針對崗位的剖析必須從...
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福利費的演化是不是會對公司有負(fù)面信息功效
2021-07-19
一、福利費的演化是公司從計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制銜接的必然趨勢在計劃經(jīng)濟體制標(biāo)準(zhǔn)下，因在我國推行低工資制度，在員工日常生活諸多方面以形式多樣給與補貼，從而產(chǎn)生了公司辦社會發(fā)展的狀況，尤其是知名企業(yè)...
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哪家企業(yè)福利最奇怪？ 例假假和分手后補助齊出戰(zhàn)
2021-07-16
iPhone和Facebook將費用報銷女員工的冷藏料卵細(xì)胞花費。實際上，科技有限公司大肆宣揚令人艷羨又瞠目結(jié)舌的福利還許多，“分手后補助”、男孩和女孩同享有“例假假”。據(jù)外媒報道，iPhone和Facebook將費用報銷女員...
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