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離職老總不發(fā)工資該怎么辦
2021-07-19
離職老總不發(fā)工資該怎么辦1、商議處理。2、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動監(jiān)察中隊(duì))。3、還可以立即申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條 薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可...
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制造業(yè)企業(yè)如何開展薪水的清算
2021-07-19
制造業(yè)企業(yè)如何開展薪水的清算薪水是企業(yè)支付給員工的勞務(wù)報(bào)酬。包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎勵金、補(bǔ)貼及補(bǔ)助。根據(jù)“適應(yīng)員工薪酬”帳戶開展計(jì)算，應(yīng)付工資是為公司測算及發(fā)工資而設(shè)定的會計(jì)賬戶，集中體現(xiàn)公司適應(yīng)員工的職...
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新員工當(dāng)初是不是能領(lǐng)到年終獎金
2021-07-19
新員工當(dāng)初是不是能領(lǐng)到年終獎金法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實(shí)際的狀況剖析?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第16條要求：“用人公司制訂的內(nèi)部管理制度與集體合同或是勞動...
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什么叫員工職工薪酬
2021-07-19
什么叫員工職工薪酬 職工薪酬就是指各企業(yè)在一定階段內(nèi)立即付款給本企業(yè)所有員工的勞務(wù)報(bào)酬總金額。其統(tǒng)計(jì)分析包含2個指標(biāo)值、三類人員工資。2個指標(biāo)值指從事人員工資總金額和從業(yè)者平均收入。三類人員工資指在...
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應(yīng)付款雙倍工資的情況有什么,雙倍工資怎樣計(jì)算
2021-07-19
應(yīng)付款雙倍工資的情況有什么,雙倍工資怎樣計(jì)算(一)用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水；(二)用人公司違背勞動法要求不與員工簽訂無固定...
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工傷事故后原薪水福利工資待遇是如何的
2021-07-19
工傷事故后原薪水福利工資待遇是如何的1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之要求，員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由...
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企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)合乎什么標(biāo)準(zhǔn),自行加班加點(diǎn)能不能規(guī)定加班費(fèi)
2021-07-19
企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)合乎什么標(biāo)準(zhǔn)，自行加班加點(diǎn)能不能規(guī)定加班費(fèi)一、企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)合乎什么標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《勞動法》第四十一條要求，公司分配員工日夜奮戰(zhàn)，應(yīng)合乎下列標(biāo)準(zhǔn)：1、因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須；2、務(wù)必與公...
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加班工資是如何確定的
2021-07-19
加班工資是如何確定的勞動合同法加班費(fèi)規(guī)定國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方式平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。員工加班工資的...
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零工休假合理合法扣工資的情況有什么
2021-07-19
一、零工休假扣減標(biāo)準(zhǔn)工資是如何的零工休假和宣布員工一樣，有關(guān)休假，按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)要求，事假期內(nèi)，用人公司無需付款薪水的，病事假期內(nèi)用人公司要付款80%薪水。二、零工存有的缺點(diǎn)很多存有的零工，給社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展...
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是什么原因讓人民法院判企業(yè)支付雙倍工資
2021-07-19
是什么原因讓人民法院判企業(yè)支付雙倍工資未簽署勞動合同書必須付款雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不簽訂書面形式勞動合同書的法律依據(jù)】用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞...
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