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離職后以前的薪水該怎么清算
2021-07-21
王女士信件了解：一、在應(yīng)聘求職全過(guò)程之中是不是應(yīng)當(dāng)交納保證金?二、薪水是不是應(yīng)按月全額派發(fā)?三、離職時(shí)薪水是不是應(yīng)當(dāng)立即所有結(jié)算，結(jié)算時(shí)能夠取得是多少薪水?就這種難題資詢了北京人力資源保障。人力資源保...
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合同書(shū)滿期未繼簽?zāi)芊裾J(rèn)為2倍薪水
2021-07-21
合同書(shū)滿期未繼簽?zāi)芊裾J(rèn)為2倍薪水1、一種見(jiàn)解覺(jué)得，勞動(dòng)合同書(shū)滿期后勞動(dòng)合同書(shū)自即日起停止，原來(lái)勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的權(quán)利與義務(wù)即對(duì)彼此被告方不產(chǎn)生法律效力，用人公司應(yīng)再次與員工簽訂新的勞動(dòng)合同書(shū)，不然彼此...
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何時(shí)應(yīng)發(fā)員工年終獎(jiǎng)金
2021-07-21
何時(shí)應(yīng)發(fā)員工年終獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間由公司自主要求。依據(jù)中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：“職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)時(shí)工資；(三)獎(jiǎng)勵(lì)金；(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助；(五)日夜...
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獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系針對(duì)雙倍工資有哪些危害
2021-07-21
獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系針對(duì)雙倍工資有哪些危害說(shuō)白了獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系就是指現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工作法律法規(guī)調(diào)節(jié)的規(guī)范勞務(wù)關(guān)系和民事法律關(guān)系調(diào)節(jié)的民事訴訟雇傭關(guān)系之外的一種勞動(dòng)力關(guān)聯(lián)，其員工一方在用人公司從業(yè)有償服務(wù)工作、接納管...
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員工出庭,用人公司扣發(fā)薪水合乎法律法規(guī)嗎
2021-07-21
員工出庭，用人公司扣發(fā)薪水合乎法律法規(guī)嗎不符。《民事訴訟法》第70條要求：“但凡了解案子狀況的企業(yè)和本人，都是有責(zé)任出庭。相關(guān)企業(yè)的責(zé)任人理應(yīng)適用見(jiàn)證人做證?！庇纱丝梢?jiàn)，依規(guī)出庭是中國(guó)公民應(yīng)負(fù)的責(zé)任，...
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欠薪多長(zhǎng)時(shí)間能夠 提起訴訟
2021-07-21
一、欠薪多長(zhǎng)時(shí)間能夠提起訴訟《勞動(dòng)法》第五十條，“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而用人公司...
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離婚后后彩票大獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金歸誰(shuí)
2021-07-21
離婚后后彩票大獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金歸誰(shuí)法律法規(guī)沒(méi)有確立的要求，必須聯(lián)系實(shí)際的狀況剖析?！睹穹ǖ洹返谝磺Я惆耸邨l【離異時(shí)夫婦夫妻共同財(cái)產(chǎn)的解決】離異時(shí)，夫婦的夫妻共同財(cái)產(chǎn)由彼此協(xié)議書(shū)解決；協(xié)議書(shū)不了的，由人民檢...
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雙休日日加班費(fèi)要求是啥
2021-07-21
雙休日日加班費(fèi)要求是啥雙休日日加班費(fèi)要求要求在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條中，歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條要求：...
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增加施工時(shí)間的必備條件是啥
2021-07-21
增加施工時(shí)間的必備條件是啥針對(duì)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須之外緣故所造成的增加施工時(shí)間，依據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工共所時(shí)間的規(guī)定》以及《實(shí)施辦法》的要求：第一、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，使老百姓的...
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勞動(dòng)法規(guī)定什么原因才可以算得上加班加點(diǎn)
2021-07-21
勞動(dòng)法規(guī)定什么原因才可以算得上加班加點(diǎn)1、用人公司分配2、上班時(shí)間之外3、工作中或工作中有關(guān)的主題活動(dòng)《勞動(dòng)法》第四十一條：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可...
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