做企業(yè)員工福利活動的公司

當企業(yè)在設計薪酬福利的時候，是否真正關注到員工的內心、找到最能激勵員工的方式

員工出庭,用人公司扣發(fā)薪水合乎法律法規(guī)嗎

員工出庭，用人公司扣發(fā)薪水合乎法律法規(guī)嗎不符?！睹袷略V訟法》第70條要求：“但凡了解案子狀況的企業(yè)和本人，都是有責任出庭。相關企業(yè)的責任人理應適用見證人做證?！庇纱丝梢姡酪?guī)出庭是中國公民應負的責任，...

從11月10日起，上海市將在全區(qū)區(qū)域內實行“準予在職員工注資入股投資”現(xiàn)行政策，這代表將有越多的在職員工能就近原則備案公司，變成“在職人員老總”。盡管上海浦東新區(qū)的試點在當今社會上造...

竟業(yè)又被稱為競業(yè)避止，競業(yè)協(xié)議，指企業(yè)的員工（尤其是高級員工）在其任職期不可做兼職于市場競爭企業(yè)或混合銷售競爭業(yè)務流程，在其辭職后的特殊階段和地域內，也不可從事于市場競爭企業(yè)或開展競爭運營主題活動，...

當員工口頭上明確提出辭職時企業(yè)該如何處理呢？實踐活動中，許多員工全是根據(jù)口頭上方法進行辭職的，可是用人公司一定要立即做出解決。實例回看2011年2月，李某新員工入職某公司，月薪規(guī)范為2五百元，企業(yè)推行電子...

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