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教你如何招聘忠實(shí)的員工
2021-07-21
公司在招騁和顫選全過(guò)程中，通常只高度重視對(duì)應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)能力的調(diào)查，可是細(xì)心查詢(xún)應(yīng)聘者的申報(bào)材料并具體分析，還能得到別的有效信息內(nèi)容，比如：該應(yīng)聘者以前在什么公司工作中過(guò)，均值上班時(shí)間長(zhǎng)度，辭職原因這些...
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HR怎樣具有戰(zhàn)略思想？
2021-07-21
有一個(gè)HR主管提及許多負(fù)責(zé)人和主管有一個(gè)疑惑，她也是有一樣疑惑：“發(fā)展戰(zhàn)略是經(jīng)理的事兒，大家這種方面的人非常少觸碰，可企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)模型中有一項(xiàng)是戰(zhàn)略思想，大家怎樣反映出那樣素養(yǎng)了”。許多企業(yè)規(guī)定...
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招聘人員挑選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要留意的關(guān)鍵點(diǎn)
2021-07-21
一般來(lái)說(shuō)，求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷關(guān)鍵分為下列好多個(gè)一部分：1.求職者本人基本資料，包含：名字、性別、年紀(jì)、文憑情況、家庭住址等；2.工作經(jīng)歷；3.薪酬規(guī)定；4.工作中意愿。下邊對(duì)以上內(nèi)容開(kāi)展逐一剖析。一、本人基本資...
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招聘銷(xiāo)售優(yōu)秀人才之如何識(shí)別人的身體語(yǔ)言表達(dá)
2021-07-21
（一）觀查肢體語(yǔ)言的流程招聘面試時(shí)除開(kāi)細(xì)心聆聽(tīng)求職者的回應(yīng)，還需要尤其觀查求職者的肢體語(yǔ)言，這一點(diǎn)十分關(guān)鍵。由于肢體語(yǔ)言能夠顯現(xiàn)出一個(gè)人許多潛在性的信息內(nèi)容。那麼怎樣根據(jù)人體語(yǔ)言識(shí)別一個(gè)人呢？1.掃描...
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[文圖]冬天招騁受歡迎，HR無(wú)私奉獻(xiàn)倆招秘笈
2021-07-21
知名企業(yè)HR招騁秘笈系列產(chǎn)品進(jìn)到11月中下旬，每一年的學(xué)生就業(yè)重中之重———校招接踵而來(lái)。上星期，福建2010年大中專(zhuān)生大學(xué)畢業(yè)生福州市地域高校新教學(xué)區(qū)盛典人才招聘會(huì)在福建師大舉辦，意味著朝向2010屆大學(xué)畢業(yè)...
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公司如何招聘到好員工？
2021-07-21
一、制訂行之有效的總體目標(biāo)并機(jī)構(gòu)全部招聘面試全過(guò)程1.對(duì)每一次招聘面試設(shè)置明確目標(biāo)2.精確考評(píng)，評(píng)定職位合適適合3.管理方法統(tǒng)一的媒體公關(guān)信息內(nèi)容（招聘者的情況要反映企業(yè)形象或是想招聘人員的規(guī)定）4.評(píng)定招...
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互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)助推HR高效率招騁
2021-07-21
一、SNS：活用人際關(guān)系做招騁1、了解SNSSNS，全名SocialNetworkingServices，即社會(huì)認(rèn)知互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)，指協(xié)助大家創(chuàng)建社會(huì)認(rèn)知互聯(lián)網(wǎng)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)業(yè)務(wù)系統(tǒng)。SNS的另一種表述是SocialNetworkSite，即“社交平臺(tái)”或“...
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招騁官：招聘面試應(yīng)留意的十五個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
2021-07-21
1、熱烈歡迎侯選人，清除招聘面試前的焦慮不安心態(tài)。2詳細(xì)介紹招聘面試的目地及需要時(shí)間。3、招聘面試節(jié)目主持人心態(tài)要友好，不必焦慮不安或擺成嚴(yán)肅認(rèn)真臉孔。4、讓另一方講話（60/40原則）5、靈便隨機(jī)應(yīng)變。招聘...
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怎樣避開(kāi)招騁錄取環(huán)節(jié)的七大風(fēng)險(xiǎn)性？
2021-07-21
1、招聘啟示內(nèi)容合理合法防止非歧視性?xún)?nèi)容，維持各種各樣招聘啟示的一致性。2、確立設(shè)置錄取標(biāo)準(zhǔn)（1）錄取標(biāo)準(zhǔn)一定要確定、細(xì)化，實(shí)際表明崗位要求是啥，怎樣考量是不是合乎崗位要求；（2）事前公示公告“錄取標(biāo)準(zhǔn)...
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招聘經(jīng)理的六個(gè)發(fā)展戰(zhàn)略圈套
2021-07-21
用對(duì)方式找對(duì)人會(huì)的重要，沒(méi)有“技術(shù)性”而在“構(gòu)思”。近些年，招聘經(jīng)理們感受到一些不太妙的發(fā)展趨勢(shì)：高端人才的薪酬市場(chǎng)行情日益上漲，而她們所奉獻(xiàn)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和留到企業(yè)的時(shí)間卻愈來(lái)愈小于預(yù)估。據(jù)全世界著名...
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