合同書(shū)滿期未繼簽?zāi)芊裾J(rèn)為2倍薪水

1、一種見(jiàn)解覺(jué)得，勞動(dòng)合同書(shū)滿期后勞動(dòng)合同書(shū)自即日起停止，原來(lái)勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的權(quán)利與義務(wù)即對(duì)彼此被告方不產(chǎn)生法律效力，用人公司應(yīng)再次與員工簽訂新的勞動(dòng)合同書(shū)，不然彼此的權(quán)利與義務(wù)即處在不確定性情況，工作終止合同后再次勞動(dòng)力的，第一次的勞動(dòng)合同書(shū)關(guān)聯(lián)早已徹底停止，再次勞動(dòng)力的歸屬于新的勞動(dòng)合同書(shū)關(guān)聯(lián)明確，理應(yīng)付款二倍薪水。

2、另一種見(jiàn)解覺(jué)得，針對(duì)合同書(shū)滿期未繼簽書(shū)面形式合同書(shū)的，不可以簡(jiǎn)易推導(dǎo)可用二倍薪水罰則。未續(xù)簽合同期內(nèi)員工權(quán)利與義務(wù)依照關(guān)于勞動(dòng)仲裁有關(guān)法律條文要求，能夠 視作彼此以原合同書(shū)標(biāo)準(zhǔn)再次執(zhí)行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一6條要求：勞動(dòng)合同書(shū)滿期后，員工仍在原用人公司工作中，原用人公司未表明質(zhì)疑的，視作協(xié)商一致以原標(biāo)準(zhǔn)再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)。一方明確提出停止勞務(wù)關(guān)系的，人民檢察院理應(yīng)適用。《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第一4條也要求：“勞動(dòng)合同書(shū)滿期后，因用人公司層面的緣故未辦停止或續(xù)簽辦理手續(xù)而產(chǎn)生客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的，視作續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)。”由此，能夠 得到以下結(jié)果：在未繼簽勞動(dòng)合同書(shū)情況下，員工仍在原用人公司工作中，原用人公司未表明質(zhì)疑的，“視作續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)。”即然是“視作繼簽勞動(dòng)合同書(shū)”，理所應(yīng)當(dāng)不符《勞動(dòng)合同法》第82條要求情況，員工不可以認(rèn)為二倍薪水。

除此之外，認(rèn)為不可付款二倍薪水的也有另一個(gè)原因：二倍薪水罰則的可用，是以勞動(dòng)力之日起測(cè)算的，關(guān)鍵對(duì)于從沒(méi)簽署勞動(dòng)合同書(shū)的情況，而合同書(shū)滿期未繼簽書(shū)面形式合同書(shū)不屬于該情況?！秳趧?dòng)合同法》第82條第一款的描述：“用人公司自勞動(dòng)力之日起”能反映出二倍薪水罰則的應(yīng)用領(lǐng)域，僅限用人公司未與員工第一次簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，使彼此權(quán)利與義務(wù)處在不確定性的情況。此條“勞動(dòng)力之日起”就是指勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)建之日，即然是勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)建之日，應(yīng)當(dāng)就是指初次創(chuàng)建用工協(xié)議，并沒(méi)有確立地將繼簽勞動(dòng)合同書(shū)難題包括以?xún)?nèi)。因而，勞動(dòng)合同書(shū)滿期未續(xù)簽書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)不適合二倍薪水罰則。

3、大家愿意第一種見(jiàn)解。該難題往往造成異議，來(lái)源于針對(duì)《勞動(dòng)合同法》第82條“勞動(dòng)力之日”的了解存有異議。以上第二種建議便是覺(jué)得“勞動(dòng)力之日”系勞動(dòng)力第一天，而繼簽勞動(dòng)合同書(shū)以前早已簽署過(guò)勞動(dòng)合同書(shū)，故繼簽勞動(dòng)合同書(shū)不屬于理應(yīng)自勞動(dòng)力之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的情況，進(jìn)而得到用人公司未立即繼簽勞動(dòng)合同書(shū)，不擔(dān)負(fù)法律依據(jù)的結(jié)果。大家覺(jué)得，該見(jiàn)解過(guò)度狹小和機(jī)械設(shè)備，此條“勞動(dòng)力之日”該是沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同書(shū)的第一日勞動(dòng)力，不但包含第一次簽訂勞動(dòng)合同書(shū)勞動(dòng)力的情況，也應(yīng)包含勞動(dòng)合同書(shū)滿期再次勞動(dòng)力的情況。勞動(dòng)合同書(shū)滿期后的勞動(dòng)力是一種再次勞動(dòng)力個(gè)人行為，勞動(dòng)法中的勞動(dòng)力之日應(yīng)包含合同到期后的再次勞動(dòng)力個(gè)人行為，彼此被告方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)繼簽書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，續(xù)簽合同相當(dāng)于初次簽合同，可用二倍薪水罰則。

《勞動(dòng)合同法》第一0條要求：“創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)自勞動(dòng)力之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)”。顯而易見(jiàn)，勞動(dòng)法的構(gòu)思十分明確，勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，務(wù)必簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。因此 ，原工作合同到期后，員工仍在用人公司工作中的，彼此勞務(wù)關(guān)系依然續(xù)存，用人公司就理應(yīng)立即與員工繼簽勞動(dòng)合同書(shū)?！皠?chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)”應(yīng)了解為在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)簽訂的全部書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，包含初次簽訂和繼簽的狀況，假如僅小范圍了解為初次簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，則會(huì)造成用人公司只需和員工簽訂過(guò)一次勞動(dòng)合同書(shū)，就可不會(huì)再擔(dān)負(fù)未簽署勞動(dòng)合同書(shū)的法律法規(guī)不良影響，違背勞動(dòng)法有關(guān)務(wù)必簽署勞動(dòng)合同書(shū)的法律原意。依據(jù)舊法好于舊法的適用法律標(biāo)準(zhǔn)，以上關(guān)于勞動(dòng)仲裁法律條文和原社會(huì)保障部“視作續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)”的建議因與勞動(dòng)法的有關(guān)要求不一致，理應(yīng)可用勞動(dòng)法的有關(guān)要求，即用人公司理應(yīng)簽署勞動(dòng)合同書(shū)。

原工作合同到期后，員工仍在用人公司工作中，理應(yīng)在有效期內(nèi)繼簽書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，與此同時(shí)應(yīng)可用二倍薪水的要求，并給與用人公司和員工簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的一個(gè)月緩沖期。也即：原工作合同到期后，員工仍在該用人公司工作中的，彼此被告方理應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。因用人公司緣故超出一個(gè)月未繼簽書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，用人公司應(yīng)向員工付款未簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)期內(nèi)的二倍薪水。那樣，既合乎勞動(dòng)合同書(shū)的法律原意，也未危害彼此被告方公平商議繼簽勞動(dòng)合同書(shū)的支配權(quán)。