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招騁服務(wù)承諾不僅是薪酬數(shù)據(jù)
2021-08-09
伴隨著節(jié)日的逐漸漸行漸遠(yuǎn)，應(yīng)聘求職高峰期來臨。人力資源市場前日人頭攢動，“每場滿員”。據(jù)本報(bào)訊記者觀查，幾個大型招聘會為應(yīng)聘者給予了約2.5萬只職位，入場應(yīng)聘求職總數(shù)與公司給予的崗位數(shù)非常。與應(yīng)聘者的...
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“滅火式招騁”有什么不夠？
2021-08-09
許多管理人員都是有一個惡習(xí)——知行難一，許多事都只是限于了解，對于如何保證、能不能保證從來不考慮到。比如說大伙兒每天都掛在嘴上的“各司其職、制度管人、步驟管用”這些，但是真真正正能保證的很有可能一個...
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HR必讀：如何搞好招騁管理方面？
2021-08-09
韋德.柯林說過：假如你不可以觀查，那麼你也就無法定義；假如你不可以界定，那麼你也就沒法敘述；假如你不可以敘述，那麼你也就沒法考量；假如你沒法考量，那麼你也就沒法管理方法。如今，我將從一個招騁指標(biāo)值的...
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HR招聘面試時調(diào)查應(yīng)聘者哪幾個方面？
2021-08-09
HR很重要的一項(xiàng)工作中便是招騁，HR在應(yīng)對應(yīng)聘者時，應(yīng)當(dāng)從哪幾個方面去調(diào)查呢？1、本人基本上質(zhì)量及驅(qū)動力素養(yǎng)是不是優(yōu)良，包含一個人的為人、性情、價值觀念、應(yīng)聘求職動因、基本上的禮儀知識、工作責(zé)任心。2、本...
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美國華爾街的極具特色招騁秘笈
2021-08-09
美國華爾街是全球“精銳”的匯萃的地方，在1994年以前基本上是白種人的天地，就算是白種人，也僅有十大“常青藤”名牌大學(xué)的大學(xué)畢業(yè)生才有資質(zhì)進(jìn)來工作中。但是，一切事兒都是有除外，美國華爾街對外匯交易員和金...
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HR招騁體會心得：內(nèi)部人才的培養(yǎng)和保存規(guī)章制度很重要
2021-08-09
伴隨著“八零后”、“九零后”漸入初入職場，中國公司人力資源資源優(yōu)化配置邁入挑戰(zhàn)，特別是在年青員工經(jīng)常換工作給公司產(chǎn)生了很大的困惑。日前，在boss直聘舉辦的“迷上初入職場，享有工作中”HR業(yè)內(nèi)討論會上，許...
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全球500強(qiáng)招騁內(nèi)幕
2021-08-09
面試世行，至少要繞過3次槽。由于世行覺得，針對常常必須考察、驗(yàn)資報(bào)告的金融機(jī)構(gòu)工作人員而言，知彼知己十分關(guān)鍵，因此，面試世行的基本上標(biāo)準(zhǔn)是最少要有3種之上不一樣領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)。世行：基本上標(biāo)準(zhǔn)是繞過3...
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HR務(wù)必了解的十大招騁秘笈
2021-08-09
新一輪校園宣講會又開始了，但是，此次應(yīng)對的目標(biāo)，是2012年的應(yīng)屆生大學(xué)生畢業(yè)……她們的學(xué)生就業(yè)在經(jīng)濟(jì)環(huán)境尚不足明亮的現(xiàn)況下，可能是如何一幅百相圖呢?外資企業(yè)、國營企業(yè)、私營、私營企業(yè)，許許多多的公司新...
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招騁攻略大全：變“對立面”為“會話”
2021-08-09
日前，在思遠(yuǎn)人才、我國人才熱線和《電腦商情報(bào)》3家組織協(xié)同進(jìn)行舉行的“三劍合壁，共創(chuàng)IT優(yōu)秀人才盛市”廣州市HR座談會上，把我邀約做為講學(xué)特邀嘉賓，和廣州市IT屆的HR們，討論和共享“怎樣開展極致的招騁”的...
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剖析員工難招騁的狀況及緣故
2021-08-09
員工招騁是每一個企業(yè)人力資源部的基本工作中，也是其本職工作范疇。正因如此，不但別的單位不肯摻合招騁的事情，就連許多企業(yè)的人力資源部也大多數(shù)不肯別的單位參加進(jìn)去。時間一長，無論招騁工作壓力和難度系數(shù)有...
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