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公司壓工資該怎么辦
2021-08-09
公司壓工資該怎么辦去社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)檢舉，針對(duì)用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個(gè)人行為的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)各自勒令期限付款員工的薪水酬勞、員工薪水小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的差值或是消除勞動(dòng)合...
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被企業(yè)辭退有薪水嗎
2021-08-09
被企業(yè)辭退，是能夠取得薪水的。如果是比較嚴(yán)重違背企業(yè)的管理制度，或是違犯刑訴法的，企業(yè)能夠辭退。假如用人公司歸屬于違反規(guī)定消除，能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款賠償費(fèi)，工作中一年付款兩個(gè)月的規(guī)范。有關(guān)...
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雙倍工資賠償是如何的
2021-08-09
雙倍工資賠償是如何的《勞動(dòng)合同法》要求：用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款2倍的薪水。二倍付款薪水=月薪水×月數(shù)×2。超出一年...
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辭職薪水何時(shí)發(fā)
2021-08-09
辭職薪水何時(shí)發(fā)依據(jù)企業(yè)承諾的時(shí)間付款薪水。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。公司務(wù)必在員工辭職后十五日內(nèi)申請(qǐng)辦理消除勞務(wù)關(guān)系證...
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離職薪水清算是怎樣開展的
2021-08-09
離職薪水清算是怎樣開展的辭職員工薪水，在申請(qǐng)辦理離職流程的情況下，由用人公司一起付款給員工。假如用人公司未全額具體付款員工薪水，員工能夠去勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)或申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。1、到本地勞動(dòng)部門勞動(dòng)監(jiān)察舉...
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老總不發(fā)工資去哪里告
2021-08-09
老總不發(fā)工資去哪里告勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)、勞動(dòng)部門。老總不發(fā)工資，員工是能夠警報(bào)的，但大部分狀況下警報(bào)也沒有什么用。1、警報(bào)不起作用，非常簡(jiǎn)單的方式是電話舉報(bào)到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察...
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雙倍工資賠付時(shí)效性有什么要求
2021-08-09
雙倍工資賠付時(shí)效性有什么要求雙倍工資賠付也就是關(guān)于勞動(dòng)仲裁，關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期是一年，仲裁時(shí)效期從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。勞務(wù)糾紛的本質(zhì)特征1、勞務(wù)糾紛是勞務(wù)...
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欠薪投訴電話
2021-08-09
欠薪投訴電話1、最先同企業(yè)商議處理，那樣更快；2、假如的確不可以商議處理，企業(yè)又欠薪?jīng)]發(fā)，能夠去本地工作監(jiān)管部門舉報(bào)，規(guī)定立案?jìng)刹榻鉀Q；3、或是立即打12333咨詢熱線舉報(bào)。還能夠去本地申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。根...
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壓一個(gè)月薪水合理合法嗎
2021-08-09
壓一個(gè)月薪水合理合法嗎做為企業(yè)，他那樣做是法律法規(guī)批準(zhǔn)的，在勞動(dòng)合同法中并沒有明文規(guī)定說企業(yè)不可以壓?jiǎn)T工的薪水，只要求了務(wù)必付款勞務(wù)報(bào)酬。假如企業(yè)壓你的薪水是為了更好地限定你的離開(改投別的企業(yè))或做...
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不發(fā)工資能夠舉報(bào)嗎
2021-08-09
一、不發(fā)工資舉報(bào)電話用人公司不發(fā)工資能夠打舉報(bào)電話，提議向工作監(jiān)管部門舉報(bào)企業(yè)這類違紀(jì)行為，舉報(bào)電話：12333；《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人公司違背國家規(guī)定，托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬...
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