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2021-08-10
說(shuō)白了勞動(dòng)補(bǔ)償金就是在大家工作中后因別的緣故從企業(yè)或加工廠獲得的一些錢(qián)做為賠償。那這也是如何來(lái)計(jì)算呢?最先我們要分幾類(lèi)情況來(lái)測(cè)算賠償金,以下:第一企業(yè)或加工廠在實(shí)發(fā)放工資期內(nèi)沒(méi)有發(fā)送給員工薪水,并找...
查看詳情2021-08-10
一、哺乳假薪水的要求是啥請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的薪水,均按自己標(biāo)準(zhǔn)工資加職位崗位補(bǔ)貼、省直補(bǔ)助的80%發(fā)送給,不危害晉升、調(diào)節(jié)薪水并計(jì)算工齡。請(qǐng)一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的,薪水照發(fā),職位(職位)補(bǔ)貼、省直補(bǔ)...
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退役安裝是如何的實(shí)際安裝按以下要求申請(qǐng)辦理:(一)每一年退役義務(wù)兵返回原征選地前,省、自治州、市轄區(qū)理應(yīng)下發(fā)預(yù)分工作指標(biāo)值,退役義務(wù)兵返回原征選地后先安裝,待計(jì)劃指標(biāo)下發(fā)后統(tǒng)一清算;(二)在軍隊(duì)得到大軍...
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一、生產(chǎn)制造銷(xiāo)售假藥會(huì)遭受哪些懲罰?在我國(guó)《刑法修正案(八)》第二十三條要求,將刑訴法第一百四十一條第一款改動(dòng)為:“生產(chǎn)制造、銷(xiāo)售假藥的,處三年下列刑期或是拘留,并罰款;對(duì)身體健康導(dǎo)致嚴(yán)重威脅或是有別的...
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一、退休金、退休薪水、退休日常生活補(bǔ)助金《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第四條第七款要求:依照國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)送給黨員干部、員工的安置費(fèi)、退職費(fèi)、退休金、退休薪水、退休日常生活補(bǔ)助金免稅個(gè)人所得稅。二、...
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一、國(guó)慶假加班費(fèi)怎樣算國(guó)家人社部就2020年十一國(guó)慶、中秋節(jié)假期加班費(fèi)測(cè)算難題開(kāi)展確立:1、10月1日至4日,用人公司分配員工加班加點(diǎn)的,應(yīng)按不少于薪水的300%付款加班費(fèi)酬勞。2、10月5日至8日,用人公司分配員工...
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一、員工請(qǐng)病假是不是會(huì)扣工資員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi),在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi),病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款,但不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)...
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一、勞動(dòng)法加班工資是多少?lài)?guó)家規(guī)定加班工資規(guī)范以下:在法定節(jié)假日期內(nèi),用人公司分配員工工作中的,應(yīng)付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞,并不可以補(bǔ)休、調(diào)休取代。在歇息日期內(nèi),分配員工工作中又不可以分配補(bǔ)...
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加工廠加班工資怎樣計(jì)算1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)的通知》,應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水:(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的,依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求...
查看詳情2021-08-10
一、哺乳期間轉(zhuǎn)崗減薪如何賠付?《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條:用人公司不可因女工孕期、生孕、喂奶而減少其薪水、給予解雇、與其說(shuō)消除工作或是聘任合同?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條:對(duì)喂奶沒(méi)滿1歲寶...
查看詳情員工節(jié)日福利平臺(tái):從“執(zhí)行工具”到“組織共情”的數(shù)字紐帶
2025-09-16
員工節(jié)日福利平臺(tái):從“流程工具”到“文化觸點(diǎn)”的數(shù)字進(jìn)化
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工會(huì)福利費(fèi)員工活動(dòng)支出包含什么?有什么規(guī)定?
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福利plus榮獲智享會(huì)“2019中國(guó)彈性福利供應(yīng)商10強(qiáng)”
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加班餐費(fèi)歸于福利費(fèi)嗎?如何做賬?
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