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廣東各地區(qū)調(diào)節(jié)后的最低工資標準規(guī)范
2021-08-11
市規(guī)范（元/月） 寧夏銀川興慶區(qū)、廣州海珠區(qū)、廣州荔灣區(qū)、廣州天河、廣州白云區(qū)、廣州市黃埔區(qū)、蘿崗區(qū)1100， 廣州市花都區(qū)、廣州番禺區(qū)、黃埔區(qū)、從化市、增城市960 廈門960 佛山920 東莞市920...
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面試全過程中的戰(zhàn)法應用
2021-08-11
大家常說二十一世紀是優(yōu)秀人才市場競爭的社會發(fā)展，當然，如何引進人才，挑到優(yōu)秀人才，用對優(yōu)秀人才，也就變成關(guān)聯(lián)到公司的生死攸關(guān)的一件大事兒。發(fā)展趨勢到今日，面試基礎理論早已擁有許多方式，不論是STAR或是...
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[文圖]2012年最新招聘方法歸納（九零后最喜歡）
2021-08-11
伴隨著招工難的加重，公司愈來愈難惹人，HR們更倍感人才難得，個人簡歷難尋。因此，公司必須在招騁方法上注意力不集中動腦子，投應聘者所好，那樣才可以招到要想的優(yōu)秀人才。138job我梳理了2012年最新招聘方法，供...
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HR怎樣練出一雙伯樂相馬火眼金睛？
2021-08-11
近年來公司遭遇優(yōu)秀人才緊缺的水平跟往年對比更為不容樂觀，國內(nèi)有40%的顧主在勤奮彌補崗位缺口，這一占比創(chuàng)2006年來的最高記錄。鑒于此，記者采訪了某某某網(wǎng)的杰出招騁權(quán)威專家，期待以她們的專業(yè)技能為公司的HR...
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HR招騁中“斬立決”的十八種員工
2021-08-11
HR做為初入職場中的“伯樂相馬”，在惹人的情況下不可以以自身對人會的愛好評定。在招騁全過程中，即便是與各單位經(jīng)歷深層次的溝通交流，但因為看事情的視角不一樣，而最后所招的優(yōu)秀人才則是初入職場中的“臭炸油...
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HR招騁完畢后必做的四項工作中
2021-08-11
要想獲得好的招騁實際效果，招騁完畢后，有四項關(guān)鍵工作中全是必須HR去機構(gòu)或親自進行的，務必及時。第一項工作中是：招聘面試完畢后的集中化錄取管理決策。HR要搞好三點：A大伙兒快速管理決策；B70分求才法看優(yōu)勢...
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職位招聘四大新標準
2021-08-11
伴隨著銷售市場的轉(zhuǎn)變和發(fā)展趨勢，公司在人才招聘時，之前這些看文憑、看工作經(jīng)歷的招騁規(guī)范早已發(fā)生了轉(zhuǎn)變。如今公司招聘重視的是應聘者的工作能力，看他是否有一些合適公司的特性。138job我梳理了職位招聘四大新...
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[文圖]微博招聘能不能推動招騁新時尚？
2021-08-11
伴隨著微博用戶的普遍普及化，用新浪微博來微一個工作中，也變成了許多應聘者找工作求職的有效途徑。公司老板每日接到數(shù)百條應聘求職私聊對大部分人而言，新浪微博找個工作，算得上較為奇特的事情。尤其是繞開HR根...
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HR招騁必不可少的9個工作經(jīng)驗
2021-08-11
年之后回家，公司的HR可都需要忙著人才招聘了。為了更好地讓招聘人才在假后回家能更順利地開展，HR能夠先學習培訓一下138job我為大伙兒詳細介紹的招聘面試招騁的9條工作經(jīng)驗：1、聘請比你更會干的人。以往有句俗語...
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招騁的三大下一步工作
2021-08-11
公司對求職者派發(fā)錄取通知書后，人事部還需要確定求職者是不是被錄取，并逐漸申請辦理相關(guān)入職流程。除此之外，招騁的下一步工作還包含下列三點：1、招騁中后期的溝通交流寶潔公司覺得她們市場競爭的優(yōu)秀人才種類...
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