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沒發(fā)工傷事故停工留薪期薪水歸屬于欠薪嗎
2021-08-11
沒發(fā)工傷事故停工留薪期薪水歸屬于欠薪嗎工傷事故停工留薪期不發(fā)工資，歸屬于用人公司托欠員工的合理合法酬勞，員工能夠依照《勞動合同法》第三8條要求，員工能夠馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司，規(guī)定...
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公司能夠在經(jīng)濟收益下降時降低員工薪水嗎
2021-08-11
一、公司能夠在經(jīng)濟收益下降時降低員工薪水嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人公司依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運營特性和經(jīng)濟收益，依規(guī)獨立明確本企業(yè)的薪水分配方式和工資待遇。根據(jù)對《工資支付暫行規(guī)定》相關(guān)...
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工傷事故中的自己薪水是不是包括加班費
2021-08-11
工傷事故中的自己薪水是不是包括加班費工傷事故停工留薪期期內(nèi)，由用人公司按月按原薪資待遇付款薪水。原薪水就是指負(fù)傷前12個月的平均收入。測算時包括加班工資用。工傷賠付規(guī)范一、醫(yī)療費用1、醫(yī)治工傷事故所需...
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機關(guān)事業(yè)單位員工休假能不能扣工資
2021-08-11
一、法定節(jié)假日包含四類：1、全體人員中國公民放假了的節(jié)日，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)要求放假了11天。各自為：元旦節(jié)(1月1日放假了1天)、新春佳節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假了3天)、清明時節(jié)(陰歷清明時節(jié)當(dāng)日放假了1天)、五...
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口頭上承諾薪水是不是有法律認(rèn)可
2021-08-11
一、口頭上承諾薪水是不是有法律認(rèn)可薪水口頭協(xié)議是有法律認(rèn)可的，假如產(chǎn)生糾紛案件之后，做為員工難以調(diào)查取證證實。一般員工與用人公司在對薪水的承諾時，最好是選用書面形式的協(xié)議書承諾薪水。二、勞動合同書上...
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工傷假工資怎么算
2021-08-11
工傷假工資怎么算員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴(yán)重或...
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黨內(nèi)警告會危害薪水福利嗎
2021-08-11
黨內(nèi)警告會危害薪水福利嗎這一跟薪水本來是沒有關(guān)系的，可是處罰跟績效考評這類的會掛勾，假如績效考評跟薪水掛勾，那么就會有點兒危害了，評先獎勵金這類的一部分肯定是沒了《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》對受記過處...
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曠職扣全月績效考核工資合理合法嗎
2021-08-11
曠職扣全月績效考核工資合理合法嗎員工曠職時用人公司能否扣減全月績效考核工資是沒有法律法規(guī)明確規(guī)定的，結(jié)合實際一般根據(jù)勞動合同書的要求實行，假如勞動合同書有此要求的，則是合理合法的。勞動合同法對曠職是...
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月中轉(zhuǎn)正定級如何計算薪水
2021-08-11
一、月中轉(zhuǎn)正定級如何計算薪水實習(xí)期與轉(zhuǎn)正定級在同一個月的薪水計算方式：各自測算實習(xí)期和轉(zhuǎn)正定級后的日薪水，再求和。勞動和社會保障部于2008年1月10日發(fā)布了《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通...
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個人加工廠沒有合同書辭職押的薪水能要出去嗎
2021-08-11
個人加工廠沒有合同書辭職押的薪水能要出去嗎員工辭職的情況下，用人公司要在消除勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水酬勞，因此個人加工廠壓的薪水要付款給員工，如果不付款的員工能夠舉報用人公司。用人公司應(yīng)當(dāng)如何付...
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