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2021-08-18
用人公司運用新浪微博發(fā)布簡歷信息內(nèi)容,應(yīng)聘者立即刷微博關(guān)心招聘職位……當下恰好是大學生求職的高峰期,許多人依靠新浪微博這一新媒體來招騁、應(yīng)聘求職。在校大學生:邊“織”新浪微博邊找個工作“我是不經(jīng)意中...
查看詳情2021-08-18
公司想招來出色的優(yōu)秀人才,就必須用一些招聘方法和規(guī)范,但在挑選招騁方法時一定要留意防止招騁風險性。138job我梳理了六大員工招騁風險性實例,供HR參照。實例一:廣泛撒網(wǎng)捕魚隨意撈魚 某公司為招來公司急缺...
查看詳情2021-08-18
眼底下恰好是學生就業(yè)高峰時段,在校大學生找個工作時要分外留意“招騁圈套”。據(jù)一項數(shù)據(jù)調(diào)查報告,近八成應(yīng)聘者在應(yīng)聘求職全過程中遭受騙術(shù)。上當受騙后,有50%的應(yīng)聘者挑選了“忍”,由于“消費者維權(quán)成本增加...
查看詳情2021-08-18
校招如何做?這也是許多必須做校招的公司的HR較為疑惑的難題。有些是由于HR沒有做了校招,因而毫無頭緒,不知道如何去進行校招。有的HR盡管做了校招,可是缺乏經(jīng)驗,實際效果一直達不上企業(yè)的規(guī)定。那麼,怎樣才可...
查看詳情2021-08-18
辨人難,不然就不在乎“知人者智”,能擔得起這一個“智”字肯定并非沽名釣譽。這也是人力資源資源優(yōu)化配置中的一個關(guān)鍵出題,深受高度重視;因此各種各樣招騁優(yōu)選技術(shù)性獲得重視也就順利成章了。例如根據(jù)社會心理...
查看詳情2021-08-17
一般來說法律規(guī)定法定退休年齡指的是在一九七八年五月二十四號第5屆全國人大常委會第二次大會標準準許,直至今朝今日的社會發(fā)展是還具備法律認可的的相關(guān)文檔所要求的中國公民法定退休年齡。在今天的中國社會發(fā)展...
查看詳情2021-08-17
針對工作中,堅信每一個人對于此事也不生疏,由于大家每個人都工作中,而且在我們在為企業(yè)工作中的情況下,企業(yè)都是會為大家交納社保,而且該商業(yè)保險是務(wù)必交納的。如果我們一直在同一家公司上班工作中得話,企業(yè)...
查看詳情2021-08-17
煤礦業(yè)工程項目所包括的品質(zhì)管理條例內(nèi)容頗多,一般狀況下包括下列兩大類:第一類是有關(guān)開采工作臺面的有關(guān)工程項目層面的管理條例:一是其工作臺面一般必須做到說白了的“三直一平兩順暢”的規(guī)范,并且工作臺面要...
查看詳情2021-08-17
一、上海市要求的生育假護理假多少天?《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條合乎法律法規(guī)完婚的中國公民,除享有國家規(guī)定的法定婚假外,提升法定婚假七天。合乎相關(guān)法律法規(guī)要求生孕的夫婦,女性除享有國家規(guī)定...
查看詳情2021-08-17
無端欠薪,就是指企業(yè)在沒有一切合理合法或是是一切有效的緣故下就托欠員工工資的個人行為,超出發(fā)放工資的限期,沒有準時發(fā)放工資,或是沒有發(fā)全額的薪水的個人行為。那麼無端欠薪可能造成什么不良影響呢?(一)假...
查看詳情以小見大:員工節(jié)日福利采購中的組織智慧與人文溫度
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以禮載情,以細傳溫:員工節(jié)日福利采購的體驗重塑
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讓關(guān)懷落地:員工節(jié)日福利采購的精細化實踐
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從“福利發(fā)放”到“價值共鳴”:員工節(jié)日關(guān)懷的深層升級
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2025-09-17
讓關(guān)懷可感可知:員工節(jié)日福利采購的體驗重構(gòu)
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以心選禮,以智提效:員工節(jié)日福利采購的精細化升級
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從“發(fā)福利”到“種情感”:員工節(jié)日關(guān)懷的采購新范式
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取消員工福利通知范文(員工福利調(diào)整范文)
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