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2021-08-17
一、一切正常生育假是多少天,怎么計算生育假時間:98天、孕婦難產(chǎn)半個月、N胞胎15*(N-1)天。孕期檢查:女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作時間內(nèi)開展孕期檢查(包含懷孕十二周內(nèi)的初核),應算是工作時間。(有一...
查看詳情2021-08-17
一、公務員退休薪水的計算方式是如何的公務員退休后的退休費按自己離休前職務工資和級別工資之和的一定占比計發(fā)。在其中,參加工作時間滿35年的按90%計發(fā);參加工作時間滿30年不滿意35年的,按85%計發(fā);參加工作時...
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深圳市加班加點要多少錢一小時每一個企業(yè)要求不一樣。有最低工資標準規(guī)范,最少加班工資規(guī)范,依照最低工資標準規(guī)范測算而成。加班加點是要計付加班工資的,國家規(guī)定加班工資規(guī)范以下:在法定節(jié)假日期內(nèi),用人公司...
查看詳情2021-08-17
企業(yè)處罰能夠舉報嗎企業(yè)是沒有權(quán)利那樣做的,假如企業(yè)處罰不科學得話,是能夠舉報的?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條要求:用人公司有以下情況之一的,員工能夠消除勞動合同書:(一)未依照勞動合同書承諾...
查看詳情2021-08-17
工傷事故休養(yǎng)期內(nèi)薪水應當如何派發(fā)停工留薪期就是指員工因工受傷、患職業(yè)危害必須接納工傷事故診療而中止工作中,由用人公司再次發(fā)送給原薪水福利工資待遇的一段期內(nèi)。停工留薪期一般不超過12個月,傷勢比較嚴重或...
查看詳情2021-08-17
周六、日加班加點見習期付加班工資嗎只需加班加點無論是合同工或是見習工均有加班工資,不付款加班工資是違紀行為?!吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條要求:有以下情況之一的,用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過...
查看詳情2021-08-17
工傷事故期內(nèi)老總,不按工傷事故之前工資發(fā)放是不是違背勞動合同法根據(jù)工傷險規(guī)章的要求,員工在工作中診療期內(nèi)的工作工資待遇不會改變,假如用人公司不按工傷事故前的規(guī)范發(fā)工資,歸屬于違紀行為,員工能夠舉報。...
查看詳情2021-08-17
老總不給薪水到勞動部門如何投訴不發(fā)工資當然可以去勞動部門申訴,并不是檢舉,只是到勞動部門訴訟或是監(jiān)督去申訴。去勞動部門訴訟以前需提前準備表明材料,將要自身的具體情況開展表明,新員工入職兩年、職位、工...
查看詳情2021-08-17
法律規(guī)定平常加班加點不可超是多少鐘頭因獨特緣故必須增加上班時間的,在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時,可是每月不可超出三十六鐘頭。1、《勞動法》第二條要求,在我國地區(qū)的公司、私...
查看詳情2021-08-17
2020年零工日薪水的測算是如何的一、按勞動合同書開展工資核算1、依據(jù)《勞動合同法》第10條,用人公司自用人之日起,一個月內(nèi)和員工簽訂書面形式勞動合同書。2,、企業(yè)不和用的職工簽署勞動合同書,是違紀行為。沒...
查看詳情以小見大:員工節(jié)日福利采購中的組織智慧與人文溫度
2025-09-17
以禮載情,以細傳溫:員工節(jié)日福利采購的體驗重塑
2025-09-17
讓關(guān)懷落地:員工節(jié)日福利采購的精細化實踐
2025-09-17
從“福利發(fā)放”到“價值共鳴”:員工節(jié)日關(guān)懷的深層升級
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以小見情:員工節(jié)日福利采購中的共情力與組織溫度
2025-09-17
讓關(guān)懷可感可知:員工節(jié)日福利采購的體驗重構(gòu)
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以心選禮,以智提效:員工節(jié)日福利采購的精細化升級
2025-09-17
從“發(fā)福利”到“種情感”:員工節(jié)日關(guān)懷的采購新范式
2025-09-17
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2025-09-17
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2025-09-17
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工會福利費員工活動支出包含什么?有什么規(guī)定?
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2023-09-07
哪些節(jié)日公司會給職工發(fā)放福利?
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春節(jié)員工福利:意義與實施
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