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企業(yè)福利平臺：新時代有哪些員工激勵方式？
2022-03-02
傳統(tǒng)的薪酬是骨架、等級工資制度或骨架。在建立骨架的過程中，我們可以補充血液和身體，這是新時代員工的激勵方式！虛擬薪酬。虛擬工資是指員工所做的一些事情，我們可以給一些虛擬貨幣：比如我們周六組織人力資源...
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企業(yè)福利平臺：留住人才要給較高的薪酬？
2022-02-23
有人說薪酬很簡單，沒那么復(fù)雜，那我們來看看下面五句話。其實這五句話都是錯的，有些教科書可以找到這五句話：●第一，同崗?fù)?，這句話的正確表達(dá)是同崗?fù)芰Α⑼冃ЧべY可以完全一樣，所以在企業(yè)中，同崗?fù)?..
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企業(yè)福利平臺：數(shù)字化和智能化的進程只是一個序幕
2022-02-21
在這個時代，似乎所有人都在談?wù)摂?shù)字化轉(zhuǎn)型。過去，CIO經(jīng)常談?wù)撍裉霤EO經(jīng)常提到它。人們似乎對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的概念感到困惑。所以今天讓我們先思考四個問題，讓我們對數(shù)字化建立一個基本的認(rèn)識。1、對數(shù)字化的...
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企業(yè)福利平臺：平庸的企業(yè)一直在發(fā)現(xiàn)員工的“壞處”
2022-02-18
平庸的企業(yè)一直在發(fā)現(xiàn)員工的缺點，優(yōu)秀的企業(yè)總能發(fā)現(xiàn)員工的好處。優(yōu)秀的管理者總是從自己做起，把員工當(dāng)作新鮮的人，而不僅僅是取得冷淡的成績。前段時間，外賣騎手送貨時間靈活減負(fù)的話題沖上熱搜。輿論矛頭指向...
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企業(yè)福利平臺：PBC績效管理是華為戰(zhàn)略實施的重要工具！
2022-02-16
如今，隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的快捷鍵，數(shù)字技術(shù)顛覆了許多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。在這樣的時代背景下，一家企業(yè)始終保持著龜兔賽跑的精神，每年都能保持持續(xù)增長，成功超越對手。為什么華為今天能取得驕人的成績？有人說是任正非的個...
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企業(yè)福利平臺：公司經(jīng)營困難，操作降薪時有哪些注意事項?
2022-02-14
自2020年初新冠疫情爆發(fā)以來，各行各業(yè)的企業(yè)都面臨著巨大的生產(chǎn)經(jīng)營壓力。有無數(shù)的公司采取減薪和裁員。但是，從法律的角度來看，企業(yè)的這種做法合法嗎？如果企業(yè)真的面臨經(jīng)營困難的現(xiàn)狀，真的能對員工采取減薪措...
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福利plus|本屆冬奧會的那些事兒，你知道嗎？
2022-02-10
2月4日，世界的目光再次聚焦“鳥巢”，盛大的北京冬奧會開幕式隆重召開！“全世界不同的雪花匯聚在北京，成為一朵人類共同的雪花”，中國式的浪漫，也再次讓世界驚艷。圖片源于網(wǎng)絡(luò)最具創(chuàng)意的火炬點火儀式“微火”...
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企業(yè)福利平臺：薪酬調(diào)整到底該如何科學(xué)規(guī)劃,才不至于把好事做成壞事?
2022-02-10
說到工資調(diào)整，許多企業(yè)經(jīng)理都遭受了巨大的痛苦：他們最害怕工資調(diào)整。不是因為企業(yè)資金短缺，更不用說不愿意把錢拿出來給企業(yè)員工，而是因為工資調(diào)整引起的各種糾紛、不和諧、糾紛、痛苦。一些企業(yè)經(jīng)理采取了穩(wěn)定...
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國有企業(yè)的薪酬福利管理問題
2022-02-08
國有企業(yè)的發(fā)展關(guān)系到社會的繁榮和人民生活水平的提高，肩負(fù)著國計民生的重任。近年來，在國有企業(yè)制度改革過程中，薪酬制度一直是建立現(xiàn)代企業(yè)人事制度、完善企業(yè)激勵機制的重點。然而，由于經(jīng)營制度、舊制度、人...
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企業(yè)福利平臺：公司個稅計算公式及舉例說明
2022-01-26
由于員工工資的不同，公司對員工的個人所得稅也會有所不同，那么公司的個人所得稅應(yīng)該如何計算呢？以下是企業(yè)福利平臺帶來的公司稅收計算公式和例子，希望對你有所幫助。一般來說，公司承擔(dān)個人所得稅主要有三種情...
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