用人公司采用競業(yè)協議對策的主要方式是在勞動合同書中要求競業(yè)協議條文，或是在信息保密合同書中簽訂競業(yè)協議條文，或是單方面制訂維護商業(yè)機密的管理制度，進而管束員工，以保障企業(yè)的商業(yè)機密不會受到侵害。

　　一般覺得，競業(yè)協議協議書限定了憲法學授予員工的勞動權和就業(yè)管理權。因而，針對競業(yè)協議協議書的有效標準務必多方面嚴苛的限定，正常情況下務必具備合理合法和合理化。說白了合理合法就是指競業(yè)協議協議書不可違背法律法規(guī)的相關要求;說白了合理化就是指協議書承諾的信息對受到限制的扣繳義務人和增加限定的產權人應平等互惠、公平公正。