競業(yè)協議是公司為了更好地保障其運營上的利潤和核心競爭力，對員工的就業(yè)隨意給予一定的限定。在我國當前有關競業(yè)協議的要求散見于有關政策法規(guī)中。

　　《公司法》第六1條要求：執(zhí)行董事、主管不可直營或是為別人運營和它所就職企業(yè)相同的運營或是從業(yè)危害本企業(yè)利潤的主題活動。從業(yè)以上運營或是主題活動的，所得的收益應該歸企業(yè)全部。勞動部在1996年下達的《關于企業(yè)職工流動中若干問題的通知》中要求：用人公司能夠 要求把握運營信息內容、密秘的員工在消除工作合同后的一定期內(不超過三年)，不獲得生產制造同行業(yè)或是運營相同業(yè)務流程且有競爭關系的別的用人公司立即或是間接性就職，并不可泄漏原企業(yè)的商業(yè)機密。用人公司應該向遭受此類學生就業(yè)限定的員工付款一定的合理性的賠償。

　　用人公司給員工經濟補償金，是競業(yè)協議協議書有效的基本上要素。競業(yè)協議終究限定了員工的存活支配權和隨意就業(yè)支配權，假如員工無法得到相對的賠償，便會產生新的權益不平衡。而根據賠償金的付款，不但員工的傷害能夠 填補，而用人公司付款一些額度以保證其比較大權益也是非常值得的。在賠償的金額上，現階段僅有在行政規(guī)章中作了原則問題要求，具體執(zhí)行狀況是用人公司通常將規(guī)范承諾得較低。對于此事，有些人明確提出不少于員工所在城市的最少生活費標準，明確提出均值年賠償費不少于年職工薪酬的2/3或1/2。無論怎樣，用人公司務必對競業(yè)期限及賠償花費做出確立的要求。僅有那樣，競業(yè)協議協議書才算是合理的。