一、在星期六不加班加點用休假嗎?

不用，周六是國家規(guī)定的歇息日。企業(yè)是不可以逼迫員工加班加點的，不然便是違規(guī)的。

依據(jù)中國現(xiàn)行標準工作相關法律法規(guī)，推行標準工時制的需要符合下列三點法律規(guī)定規(guī)定：每日工作中不超過8鐘頭;每星期工作中不超過40鐘頭;每星期最少歇息一日。因而，假如未超過以上三個標準的，就不可以算是加班加點。

實踐活動中也有許多用人公司合理安排員工每日工作中低于8鐘頭、每星期工作中六天的情況，對于此事，不可以一概地確認為加班加點。假如六天加在一起總的上班時間不超過四十鐘頭就無法確認為加班加點，相反，假如總的上班時間超出了40鐘頭，則超過單位能夠 確認為加班加點。對于此事，原社會保障部專業(yè)對原廣州勞動部門的請示報告干了復函，依據(jù)《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》(國務院令第一711號)的要求，在我國當前推行員工每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭這一標準工時規(guī)章制度。有標準的公司應推行標準工時規(guī)章制度。有一些公司因工作內(nèi)容和生產(chǎn)制造特性不可以推行標準工時規(guī)章制度，應確保員工每日工作中不超過8鐘頭、每星期工作中不超過40鐘頭、每星期最少歇息一天。

二、如何計算加班費?

1、用人公司在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應依照高于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日用人公司合理安排員工加班加點的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，理應依照高于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2、測算加班費的數(shù)量不一定是勞動人民的所有薪水。在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中并沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要特別注意的是，假如以上方法明確的加班費測算數(shù)量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。

3、測算加班費時，日薪水按人均每月上班時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。

三、國家規(guī)定節(jié)假日日是公休或是公假?

國家法定假日指的是國家規(guī)定放假了的日子。法定假日，用人公司分配加班加點的，需付款不少于員工自己日或是鐘頭一切正常上班時間薪水的百分之三百的薪資酬勞。公休公假都并不是專業(yè)術語，僅僅民俗大家自身的叫法，也沒什么差別，法律法規(guī)上只分歇息日和法定節(jié)假日，歇息日休假沒有薪水，工作不分配倒休的付款二倍薪水的加班工資。法定假假日是帶薪休假的，休假也是有薪水，工作不可以倒休立即給三倍加班工資。國家規(guī)定的節(jié)假日日，就是指新春佳節(jié)、元旦節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)、五一、十一國慶、端午節(jié)七個法定假日，及一部分放假了的節(jié)假日日，包含青年節(jié)、三八節(jié)、六一兒童節(jié)和八一建軍節(jié)等，并不是指星期六和禮拜日。

假如企業(yè)習慣性的需求在歇息日加班加點卻又不付款加班工資，那樣的使用個人行為顯然不是正規(guī)的?？墒牵袝r候由于工程的要求規(guī)定加班加點的，能夠根據(jù)補休填補。理論上，周六不加班加點不用休假，可自身即然不愿意加班加點，也應告之企業(yè)分配別的的朋友接任工作中，這也是一些非常簡單的為人處世的原因了。