一、清明節(jié)加班加點(diǎn)哪日算加班工資?

清明節(jié)加班加點(diǎn)是都必須算加班工資用的。在清明時節(jié)當(dāng)日加班加點(diǎn)的應(yīng)算300%的薪水。其他暑假加班加點(diǎn)的，依照歇息日加班加點(diǎn)的200%工資核算。

清明節(jié)期內(nèi)每日的加班費(fèi)計算方式為：節(jié)假日日(清明節(jié)當(dāng)日)加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×300%;歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×200%。

推行綜合性測算施工時間工作規(guī)范的員工，在整體測算施工時間周期時間內(nèi)具體上班時間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間的一部分，理應(yīng)視作加班加點(diǎn)，用人公司按不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款加班費(fèi)。假如用人公司是在法定節(jié)假日分配員工工作中的，應(yīng)依照高于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)。

《勞動法》第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班工資算薪水嗎?

1、薪水包含加班工資，這還可以從《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條“職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：

(一)計時工資;

(二)計時工資;

(三)獎勵金;

(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助;

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;

(六)特殊情況下付款的薪水”的要求中獲得回答。

2、《勞動合同法》第八十七條要求的二倍的薪水范圍，以以上要求為標(biāo)準(zhǔn)。

3、即然加班費(fèi)歸屬于薪水范圍，給與二倍的薪水中當(dāng)然包含加班工資。

三、不給加班工資如何消費(fèi)者維權(quán)?

假如節(jié)日期內(nèi)加班加點(diǎn)卻并沒有取得加班工資，應(yīng)立即向社會保障監(jiān)管部門投訴，在明確提出消費(fèi)者維權(quán)認(rèn)為時，要留意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工還可以利用2種方式消費(fèi)者維權(quán)：

第一，向當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ媳O(jiān)督組織開展舉報，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費(fèi)產(chǎn)生異議的，可向本地勞務(wù)糾紛監(jiān)察委員會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰(zhàn)花費(fèi)及相關(guān)法律法規(guī)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依規(guī)消費(fèi)者維權(quán)時，員工一定要留意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)，比如考勤卡、企業(yè)用餐紀(jì)錄等。假如申請辦理勞動仲裁，要留意一定不可以超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業(yè)為加班加點(diǎn)的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費(fèi)的狀況，一般覺得，“大紅包”是企業(yè)對員工一年工作業(yè)績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可以替代節(jié)日期內(nèi)的加班費(fèi)。假如企業(yè)拒不付款加班費(fèi)，員工可準(zhǔn)備好加班加點(diǎn)紀(jì)錄、勞動合同書、書面報告等，向社會保障監(jiān)督組織檢舉。

總的來說，實(shí)際上是法定節(jié)假日和平常的歇息日的加班工資的測算方法不一樣罷了，假如用人公司因工程的必須 只分配被告方在法定節(jié)假日當(dāng)日加班加點(diǎn)得話，那便是清明時節(jié)當(dāng)日測算加班工資，其他時間有一切正常的休息時間得話，毫無疑問就沒有加班工資了，且法定節(jié)假日的加班加點(diǎn)中后期不可以根據(jù)補(bǔ)休填補(bǔ)。之上便是筆者歸整的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。