一、星期六日加班加點如何計算?

1、星期六日加班加點應(yīng)當(dāng)依照平常薪水的2倍開展測算。加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×2倍。

2、依據(jù)《勞動法》第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

3、國家規(guī)定的加班費計算方式：平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

二、加班加點賠償

用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時間之外工作中的，理應(yīng)依照以下標(biāo)淮付款日夜奮戰(zhàn)薪水;

1.在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，應(yīng)依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費;

2.在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時長的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費;

3.在法定節(jié)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

測算加班費的數(shù)量應(yīng)以：按勞動合同書訂立的員工個人的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點基數(shù)明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。

經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費。

加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規(guī)定歇息日加班工資=月基數(shù)/21.75*150%*一切正常工作中日的上班時間 月基數(shù)/21.75*200%*歇息日的上班時間 月基數(shù)/21.75*300%*法律規(guī)定歇息日的上班時間

三、測算方法

1、工地承包時

工地承包時方法是用人公司每月固定不動付款員工極限加班工資的方法，法律規(guī)定極限加班加點施工時間48小時/月，其超過部位不測算其中(標(biāo)明：公休日、法定節(jié)假日則不會再另算)。用人公司選用工地承包時方法是因為勞動量使工作中時間不可控因素而而致，為此確保工作項目的實現(xiàn)進(jìn)展，一般員工加班加點施工時間都是會不少于法律規(guī)定加班加點施工時間。

2、非工地承包時

非工地承包時方法是用人公司每月按照員工具體加班加點施工時間付款加班工資的方法，法律規(guī)定極限加班加點施工時間48小時/月，其超過部位不測算其中。用人公司選用工地承包時方法是因為勞動量使工作中時間可控性而致，一般員工加班加點施工時間不高過法律規(guī)定極限加班加點施工時間48小時/月。

當(dāng)員工和用人公司明確了勞務(wù)關(guān)系后，用人公司也是必須為員工結(jié)算薪資酬金的，那麼薪水也是會在勞動合同書中提早注明，假如在作業(yè)環(huán)節(jié)中，員工發(fā)生了加班加點等情形后，也是能夠申請辦理加班工資用的，假如發(fā)生不付款加班工資的狀況后，也是能夠根據(jù)訴訟等法律法規(guī)方法處理的。