一、晚間加班加點時間計算方式是怎樣的？

《勞動法》第四十一條要求，一般每日不可超出一小時，最多不能超出三小時，且每月不可超出三十六鐘頭。

用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時間之外工作中的，理應依照以下標淮付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

1、在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，應依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費;

2、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時長的調休，不可以布置調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

3、在法定節(jié)假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

測算加班費的數量應以：按勞動合同書訂立的員工個人的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點基數明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。

經準許推行不按時工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費。

加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規(guī)定歇息日加班工資=月基數/21.75*150%*一切正常工作中日的上班時間 月基數/21.75*200%*歇息日的上班時間 月基數/21.75*300%*法律規(guī)定歇息日的上班時間。

二、加班加點的規(guī)定

(一)每日不可超出1-3鐘頭，每月不可超出48小時。

(二)歇息日工作中，用人公司能夠分配調休。分配調休的，不測算加班加點時間。

(三)增加上班時間加班加點或法律規(guī)定請假日加班加點的，用人公司不能以分配調休的方法，折抵加班加點時間。

《勞動法》第四十一條用人公司因為企業(yè)經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出1小時;因特別因素必須增加上班時間的在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可高于3鐘頭，每月不可超出48小時，用人公司不能以多種方式逼迫員工加班加點。

三、加班加點的法律依據

《勞動法》第九十條要求，用人公司違背本法律法規(guī)，增加員工上班時間的，由工作行政機關予以警示，行政強制執(zhí)行，并能夠懲處處罰。

《勞動合同法》要求，用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標準規(guī)定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經濟補償金的。

綜合性以上所講的，晚間加班加點針對大家員工來講是會時常碰到的事兒，但針對晚間加班加點的時間一般是無法超出法律法規(guī)的規(guī)范，那樣加班加點才算得上有效的，但主要的或是需看企業(yè)的安排，最重要的也是在加班加點期內一定要付款加班工資，這要才不容易造成各種各樣糾紛案件。