由廣東省智通人才連鎖加盟協(xié)同中智薪酬運行的“二零一三年珠三角加工制造業(yè)薪酬調查”主題活動，經歷一個多月的樣版數據收集和剖析制做后，于日前公布了《二零一三年珠三角加工制造業(yè)薪酬福利調查報告》(下稱“《報告》”)。

此次調查共結合了東莞市、佛山、中山市、江門市、惠州市五大大城市近1000家制造業(yè)企業(yè)的薪酬調查數據信息，領域涉及到家用電器加工制造業(yè)、電子器件加工制造業(yè)、五金加工制造業(yè)、塑料加工制造業(yè)、家具制造業(yè)、紡織品加工制造業(yè)等。相關人員覺得，該調查報告有希望為人才市場競爭與人工成本的制定給予合理的參照根據。

一線生產制造服務項目工作人員漲薪力度最大

據《報告》表明，珠三角制造業(yè)企業(yè)在二零一三年總體漲薪力度為11.9%，高過廣佛地域2.七個點。公司預估2022年漲薪力度略低2021年，約為11.7%。

從公司各等級的漲薪狀況看來，一線生產制造服務項目工作人員漲薪力度為15.4%，技術專業(yè)專業(yè)技術人員的漲薪力度為12.8%，均高過別的等級的員工。

中智薪酬調查咨詢顧問覺得，一線生產制造服務項目工作人員的漲薪力度近年來在調查上都是最大的，這一方面與我國的宏觀經濟政策相關，一方面也與一線員工的薪資較低相關。而技術專業(yè)專業(yè)技術人員的漲薪力度上漲，是這2年才發(fā)生的狀況。技術專業(yè)專業(yè)技術人員的欠缺，銷售市場需求量的不夠應該是個長期性的情況。因而接下來的兩年內，技術專業(yè)專業(yè)技術人員的漲薪力度仍舊會處在上位。

此次調查發(fā)覺，珠三角五大城市公司的管理人員薪酬，東莞市最大。

在運營專員和護士等級的薪酬層面，全國各地差別并不大。負責人級之上的薪酬則逐漸保持距離，東莞市總體的人力資源管理管理能力也較別的大城市為高。

考察組表明，本次調查的五個大城市，對比深圳和廣州兩個地方的薪酬或是有很大差別，這一部分薪酬的差別和本地人力資源資源優(yōu)化配置工作經驗及水準或是有立即關聯(lián)。

考察組還發(fā)覺，珠三角和長三角地區(qū)的制造業(yè)企業(yè)薪酬水準基本上非常，不會有顯著的薪酬差別。尤其是東莞市的薪酬和蘇州市的薪酬基本上差不多。考察組提議，如今制造企業(yè)假如為了更好地節(jié)約人工成本而開展拆遷，或是要綜合性多種多樣要素深思熟慮。

民企薪酬總體上欠缺競爭能力

此次《報告》從數據信息方面揭露了不一樣特性公司在薪酬誘惑力上的差別。

從數據信息中能夠顯著看得出，歐美國家外資公司薪酬較高，次之是日韓公司和香港澳門臺資企業(yè)，民企在付薪層面總體上依然欠缺競爭能力，尤其是在技術工程師等技術人才和主管等專業(yè)管理人才層面。

考察組權威專家覺得，優(yōu)秀人才的資金投入是最經濟發(fā)展的資金投入，民企假如想發(fā)展壯大，務必與外資公司一同角逐高端人才，對重要職位優(yōu)秀人才的吸引住、保存和鼓勵十分關鍵，民企必須提升這些方面的思索和行動。

重要優(yōu)秀人才在企業(yè)內部當做著領軍人或砥柱中流的功效，針對全部公司的工作人員可靠性和團隊氛圍都擁有關鍵功效。中智薪酬的考察組權威專家覺得，做為公司人力資源管理管理人員最先需掌握、判斷什么員工歸屬于企業(yè)內部的重要優(yōu)秀人才，次之必須對這種優(yōu)秀人才在銷售市場上的總體薪酬水準做掌握，隨后比照企業(yè)內部狀況和優(yōu)秀人才對策，搞好相對應的吸引住、保存和鼓勵對策。

智通人才的考察組責任人表明，薪酬歷年來是各大型企業(yè)更為關心的課題研究之一，除開要把握銷售市場上的數據信息，薪酬的公平公正通常是較難處理的難題，本次頒布的《報告》是管理人員調節(jié)公司員工薪酬的一個關鍵參照專用工具，有希望協(xié)助公司創(chuàng)建公平公正、科學研究和有一定清晰度的薪酬管理體系。