每一次貼近年末的情況下，年終獎(jiǎng)金就變成員工最關(guān)注的難題，年終獎(jiǎng)金做為一個(gè)公司給與員工的獎(jiǎng)賞，其派發(fā)內(nèi)容是五花八門的，例如立即的現(xiàn)錢獎(jiǎng)賞、度假旅游獎(jiǎng)賞及其別的物質(zhì)鼓勵(lì)這些，一般企業(yè)全是依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)員工開展考評(píng)并派發(fā)年終獎(jiǎng)金，為此來鼓勵(lì)員工，那麼年終獎(jiǎng)金的派發(fā)方式是如何的？下邊我為大伙兒介紹一下，期待對(duì)大伙兒有一定的協(xié)助。

　　如外資企業(yè)廣泛選用的13薪或14薪或大量，只需員工在年末依然在職，不管他本人的主要表現(xiàn)怎樣，不管公司的銷售業(yè)績(jī)?cè)鯓?，全體人員享有，歸屬于“普慧”，類似福利特性，表明公司對(duì)員工一年來“能者多勞”的謝謝。這兒的派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是全體人員一致的，是公布的，實(shí)際金額就與每一個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)工資水準(zhǔn)有關(guān)了。

　　如依據(jù)本人本年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果和公司銷售業(yè)績(jī)結(jié)果，所派發(fā)的績(jī)效獎(jiǎng)金，這時(shí)候派發(fā)占比和金額的差別就反映出來。一般狀況下派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是公布的，如某某某等級(jí)的總體目標(biāo)獎(jiǎng)（即自我表現(xiàn)和公司主要表現(xiàn)均是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)時(shí)相匹配的獎(jiǎng)勵(lì)金）等同于是多少月的標(biāo)準(zhǔn)工資（并且等級(jí)越高的人獎(jiǎng)勵(lì)金占全年收入的占比越高），但對(duì)每一個(gè)人實(shí)際的績(jī)效考評(píng)結(jié)果每個(gè)企業(yè)的解決方式 不一樣，有的對(duì)全體人員公布，有的不。

　　一般是由老總決策的，沒有固定不動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)，很有可能在于員工與老總的親疏有別、在于老總對(duì)員工的印像、在于工作經(jīng)歷，在于杰出貢獻(xiàn)等，一般不公布，民企多見。

　　法律法規(guī)并沒有要求一定要發(fā)年終獎(jiǎng)金，也就是發(fā)年終獎(jiǎng)金的規(guī)范由公司追究其。在既沒有合同書承諾，都沒有有關(guān)管理制度對(duì)年終獎(jiǎng)做出要求的狀況下，企業(yè)理應(yīng)有權(quán)利挑選發(fā)或沒發(fā)年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金是獎(jiǎng)勵(lì)金的一種，它是薪水的一部分，歸屬于勞務(wù)報(bào)酬的范圍。 年終獎(jiǎng)分派計(jì)劃方案一般由每一個(gè)用人公司依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況獨(dú)立制定，有在今年初制訂的，也是有在年未制訂的，這歸屬于企業(yè)自主管理范圍。一般來說，假如勞務(wù)關(guān)系彼此在勞動(dòng)合同書或集體合同中未作承諾，企業(yè)管理制度中也沒有相關(guān)內(nèi)容，企業(yè)能夠依據(jù)年度的綜合性經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)展?fàn)顩r及其員工本人年度工作主要表現(xiàn)決策是不是派發(fā)年終獎(jiǎng)金。

　?。?、依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條要求，《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工勞動(dòng)所得工資核算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)時(shí)工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。即然年終獎(jiǎng)金歸屬于獎(jiǎng)勵(lì)金的一種，也是一種貸幣性收益，那麼年終獎(jiǎng)金也當(dāng)然算作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算數(shù)量。

　?。病⒁罁?jù)中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求，職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)時(shí)工資；獎(jiǎng)勵(lì)金；補(bǔ)貼和補(bǔ)助；日夜奮戰(zhàn)薪水；特殊情況下付款的薪水。依據(jù)該要求，獎(jiǎng)勵(lì)金歸屬于薪水。中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)金的范疇開展了表述，明文規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)金包含年終獎(jiǎng)金（工作分紅）。因此，能夠明確年終獎(jiǎng)金歸屬于薪水。

　　之上便是我為大伙兒梳理詳細(xì)介紹的有關(guān)年終獎(jiǎng)金的派發(fā)方式是如何的等有關(guān)法律法規(guī)。不難看出，年終獎(jiǎng)金分成有確保的獎(jiǎng)勵(lì)金、波動(dòng)性獎(jiǎng)勵(lì)金和大紅包三種派發(fā)方式，年終獎(jiǎng)金盡管也歸屬于薪資，可是法律法規(guī)上并沒有要求年終獎(jiǎng)金怎樣派發(fā)，主要是企業(yè)內(nèi)部來決策是不是派發(fā)，假如您也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家會(huì)出現(xiàn)技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您給予協(xié)助。